İşvereninizden bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aldınız ve bunu imzalamanız gerekip gerekmediğini mi merak ediyorsunuz? Birçok çalışan için bu stresli bir andır. İmzalamak bazen en hızlı çıkış yolu gibi görünse de, büyük hukuki ve mali sonuçlara yol açabilir.

Bu yazıda, ayrıntılı olarak bir VSO'yu ne zaman imzalamanız gerektiğini ya da ne zaman imzalamamanız gerektiğini, buna hangi risklerin eşlik ettiğini ve haklarınızı kaybetmekten nasıl kaçınabileceğinizi.

Bu makale şu ana başlığımızın parçasıdır: VSO ile fesih .

Bir VSO'yu imzalamak ne anlama gelir?

Bir VSO'yu imzalayarak, sözleşmede yer alan koşullar uyarınca iş sözleşmenizin sona erdirilmesini kabul etmiş olursunuz. Bu durumda artık devreye hiçbir mahkeme veya başka bir makam girmez.

Bu şu anlama gelir:

iş ilişkinizin sona ermesini kabul edersiniz;
kararlaştırılan tazminatı kabul edersiniz;
çoğu zaman daha ileri taleplerden feragat edersiniz;
hukuki durumunuzu (kısmen de) kendiniz belirlersiniz.

Tam da bu nedenle dikkatli olmak gerekir.

Ne zaman (henüz) imzalamamak akıllıcadır?

En uygunu hemen şu durumlarda imzalamak:

içeriği tam olarak anlamıyorsanız;
işten çıkarma girişimini kimin başlattığı belirsizse;
tazminat düşük geliyorsa;
hastalık veya bir çatışma söz konusuysa;
rekabet veya ilişki hükümleri yer alıyorsa;
WW hakkınız konusunda şüpheleriniz varsa.

Bu durumlarda hukuki değerlendirme hayati önem taşır.

Örnek olay: fazla hızlı imzalandı

Bir çalışan, bir aylık maaş tutarında tazminat içeren bir VSO alır ve işten çıkarılma korkusuyla hemen imzalar. Daha sonra, işverenin herhangi bir dosyasının olmadığı ve çok daha yüksek bir tazminatın mümkün olduğu ortaya çıkar. Ayrıca WW konusunda da sorunlar ortaya çıkar.

Ders: çok hızlı imzalamak size çok paraya mal olabilir.

Ne zaman imzalamak yine de akıllıca olur?

İmzalamak şu durumlarda akıllıca olabilir:

koşullar hukuken doğruysa;
işsizlik ödeneği hakkınız güvence altına alınmışsa;
tazminat makul ya da avantajlıysa;
aleyhinize şartlar yürürlükte kalmıyorsa;
bilinçli olarak sonlandırmayı seçiyorsanız.

Yine de şu geçerlidir: önce teklifin doğru olup olmadığını kontrol ettirin.

VSO imzalamak ve WW işsizlik ödeneği

Sık karşılaşılan bir endişe şudur: İmzalarsam WW işsizlik ödeneği hakkımı kaybeder miyim?

Bu, VSO doğru şekilde hazırlanmışsa söz konusu değildir. Kritik olan şunlardır:

inisiyatifin işverende olması;
size bir kusur atfedilmemesi;
ihbar süresinin doğru şekilde işlenmiş olması.

WW şartları hakkında daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: :contentReference{index=0}: uwv.nl – İşsizlik ödeneği (WW)

İmzalamadan sonra düşünme süresi

VSO'yu zaten imzaladınız mı? O halde yasal olarak 14 gün düşünme süresi. Bu süre içinde sözleşmeyi gerekçe göstermeden feshedebilirsiniz.

Bu düşünme süresi VSO'da açıkça belirtilmiş olmalıdır. Aksi takdirde, düşünme süresi uzatılır.

Bir VSO imzalanırken karşılaşılan tuzaklar

Yaygın tuzaklar şunlardır:

çok geniş kapsamlı nihai ibra;
unutulan prim veya fazla mesai talepleri;
kalıcı rekabet yasağı;
belirsiz bitiş tarihi;
yanlış ifade edilmiş fesih nedeni.

Bu hususlar çoğu zaman ancak sözleşme imzalandıktan sonra ortaya çıkar.

Adım adım plan: VSO alındı – şimdi ne yapmalı?

Hemen imzalamayın.
Sözleşmeyi tamamen okuyun.
WW güvenliğini kontrol edin.
VSO'yu hukuken inceletin.
Mümkün olduğunda müzakere edin.
Ancak bundan sonra bir karar verin.

Müzakere hakkında daha fazlasını şurada okuyabilirsiniz: VSO müzakeresi

VSO imzalama hakkında sık sorulan sorular

Bir VSO'yu imzalamak zorunda mıyım?

Hayır. Asla imzalamak zorunda değilsiniz.

İşverenim beni zorlayabilir mi?

Hayır. İşten çıkarma yalnızca resmi bir fesih prosedürü yoluyla dayatılabilir.

Zaten imzaladıysam ne olur?

O zaman 14 gün içinde cayma süresinden yararlanabilirsiniz.

İmzalamak her zaman kötü müdür?

Hayır. İyi müzakere edilmiş bir VSO aslında avantajlı olabilir.

Her zaman bir avukat tutmak zorunda mıyım?

Bu zorunlu değildir, ancak şiddetle tavsiye edilir.

VSO imzalamak mı? Önce bunu inceletin

Bir uzlaşma sözleşmesi geleceğinizi belirler. Önceden yapılacak kısa bir kontrol, sonradan büyük sorunları önleyebilir.

Arslan Advocaten ile iletişime geçin

Bu makaleyi paylaş

İlgili makaleler

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?