Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, kan de druk om snel te tekenen groot zijn. Werkgevers doen het vaak lijken alsof er haast is of alsof het aanbod slechts tijdelijk geldt. Toch geeft de wet je als werknemer altijd een belangrijke bescherming: de 14 dagen bedenktijd.

In dit artikel leggen we uit wat die bedenktijd inhoudt, hoe je er gebruik van kunt maken en waarom dit zo belangrijk is voor jouw rechten.

Wat houdt de 14 dagen bedenktijd in?

De wet bepaalt dat iedere werknemer die een VSO tekent binnen 14 dagen zonder opgaaf van reden mag terugkomen op zijn beslissing. Dit heet de wettelijke bedenktermijn.

Belangrijk om te weten:

Je hoeft geen reden te geven voor herroeping.
De bedenktijd gaat in vanaf de dag waarop jij hebt getekend.
Je moet de herroeping schriftelijk doorgeven aan je werkgever.

Waarom bestaat de bedenktijd?

De bedenktijd is bedoeld om werknemers te beschermen tegen overhaaste beslissingen. Veel mensen voelen zich onder druk gezet of tekenen uit onzekerheid, terwijl ze eigenlijk meer tijd nodig hebben om de gevolgen te overzien of juridisch advies in te winnen.

Hoe gebruik je de bedenktijd?

Teken je VSO maar bedenk je daarna? Dan kun je binnen 14 dagen alsnog ontbinden.
Stuur een schriftelijke verklaring (per e-mail of aangetekende brief) naar je werkgever dat je de overeenkomst herroept.
Bewaar een bewijs van verzending.

👉 Voorbeeld: Een werknemer tekende een VSO maar ontdekte de volgende dag dat de vergoeding € 2.000 te laag was. Hij riep binnen de bedenktijd de overeenkomst in. Daarna kon hij met hulp van een advocaat opnieuw onderhandelen voor een betere deal.

Tweede kans: 21 dagen bedenktijd

Als de werkgever niet vermeldt dat er een bedenktijd geldt, wordt de termijn verlengd naar 21 dagen. Dit geeft jou als werknemer nog meer bescherming.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer tekende onder druk en kreeg spijt. Binnen 14 dagen trok hij zijn handtekening in en kreeg daarna een betere regeling.
Voorbeeld 2: Een VSO vermeldde de bedenktijd niet. De werknemer kon daardoor nog na 20 dagen de overeenkomst ongeldig verklaren.
Voorbeeld 3: Een werknemer dacht dat hij mondeling kon ontbinden. Het UWV erkende dit niet, omdat er geen schriftelijk bewijs was.

Checklist: 14 dagen bedenktijd

📅 Noteer de datum waarop je hebt getekend.
✍️ Stuur binnen 14 dagen een schriftelijke herroeping als je spijt hebt.
📝 Controleer of de VSO melding maakt van de bedenktijd.
⏳ Zo niet? Dan heb je 21 dagen bedenktijd.
⚖️ Raadpleeg een advocaat voor je nieuwe onderhandeling.

Veelgemaakte fouten

Denken dat mondelinge herroeping genoeg is → dit moet schriftelijk.
Vergeten dat de termijn begint te lopen vanaf de ondertekeningsdatum.
Aannemen dat de bedenktijd niet geldt → dit is altijd wettelijk verplicht.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik altijd recht op 14 dagen bedenktijd?
Ja, dit is wettelijk geregeld voor iedere werknemer die een VSO tekent.

2. Moet ik een reden geven om de overeenkomst te ontbinden?
Nee, je mag zonder uitleg terugkomen op je beslissing.

3. Wat als mijn werkgever de bedenktijd niet vermeldt?
Dan geldt een bedenktijd van 21 dagen.

4. Kan ik na de bedenktijd nog onder mijn handtekening uit?
Alleen in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij dwang of misleiding.

5. Krijg ik problemen met mijn WW als ik gebruik maak van de bedenktijd?
Nee, je arbeidsovereenkomst loopt gewoon door en je behoudt je rechten.

Waarom Arslan Advocaten?

Helpen werknemers die spijt hebben van hun VSO
Begeleiden bij herroeping en nieuwe onderhandelingen
Controleren of de VSO correct melding maakt van de bedenktijd
Zorgen voor een betere regeling zonder risico voor je WW

Conclusie

De 14 dagen bedenktijd geeft je de kans om een overhaaste beslissing terug te draaien. Gebruik deze termijn verstandig, zeker als je twijfelt over de voorwaarden van je VSO. Met de juiste juridische begeleiding kun je vaak alsnog een betere regeling uitonderhandelen.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?