Arbeidsrecht advocaat – Arslan Advocaten staat werknemers en werkgevers bij

Arbeidsrelaties zijn waardevol, maar kunnen ook tot conflicten leiden. Of u nu werknemer bent die onterecht ontslag krijgt, of werkgever die te maken heeft met een arbeidsconflict: goed juridisch advies is onmisbaar.

De gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten van Arslan Advocaten begeleiden u bij alle kwesties rondom arbeidsovereenkomsten, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

Waarmee kunnen wij u helpen?

1. Ontslag en beëindiging arbeidsovereenkomst

Ontslag op staande voet.
Ontslag wegens disfunctioneren of reorganisatie.
Beëindiging met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap.
Procedures bij de kantonrechter of het UWV.

2. Transitievergoeding en ontslagvergoedingen

Berekening van de wettelijke transitievergoeding.
Onderhandelen over een hogere vergoeding.
Aanvechten van te lage of onterecht geweigerde vergoedingen.

3. Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Een VSO is vaak het startpunt bij ontslag. Onze advocaten:

Controleren de voorwaarden.
Onderhandelen over betere regelingen (vergoeding, einddatum, concurrentiebeding).
Zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

4. Arbeidsconflicten

Conflicten op de werkvloer kunnen hoog oplopen. Wij helpen bij:

Conflicten met leidinggevenden of collega’s.
Situaties van pesten of discriminatie.
Conflicten over functioneren.
Begeleiding bij mediation.

5. Ziekte en re-integratie

6. Contracten en arbeidsvoorwaarden

Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten.
Concurrentie- en relatiebedingen.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Flexibele contracten, oproepcontracten en payroll.

7. Collectief arbeidsrecht

Reorganisaties en collectief ontslag.
Onderhandelingen met vakbonden.
Cao-geschillen.
Medezeggenschap en ondernemingsraad.

Voorbeelden uit de praktijk

Ontslagvergoeding: een werknemer kreeg een te lage transitievergoeding aangeboden. Onze advocaten wisten via onderhandeling een verdubbeling te realiseren.
VSO: een manager kreeg een ongunstige vaststellingsovereenkomst voorgelegd. Na ons ingrijpen kreeg hij niet alleen een hogere vergoeding, maar ook vrijstelling van werk én een positief getuigschrift.
Werkgever: een MKB-ondernemer werd geconfronteerd met een loonsanctie door het UWV. Wij maakten succesvol bezwaar en de loonsanctie verviel.

Checklist: wat te doen bij een arbeidsconflict?

📄 Bewaar alle correspondentie en documenten.
⏳ Schakel tijdig juridisch advies in.
📑 Laat een advocaat uw contract en ontslagbrief beoordelen.
⚖️ Onderhandel nooit zonder te weten wat uw rechten zijn.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wat kost een arbeidsrecht advocaat?
Dat hangt af van de zaak. In veel gevallen betaalt de werkgever (deels) de advocaatkosten, bijvoorbeeld bij een VSO.

2. Kan ik zelf onderhandelen over mijn ontslagvergoeding?
Ja, maar een advocaat haalt vaak meer uit de onderhandeling en voorkomt dat u belangrijke rechten misloopt.

3. Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte?
In principe niet, behalve in uitzonderlijke gevallen (bijvoorbeeld bij beëindiging van het bedrijf).

4. Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Bij vrijwel ieder ontslag op initiatief van de werkgever, ook bij tijdelijke contracten die niet worden verlengd.

5. Kan mijn werkgever zomaar mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen?
Nee, dit kan alleen onder strikte voorwaarden en meestal niet zonder uw instemming.

Waarom Arslan Advocaten?

Gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten met jarenlange ervaring.
Begeleiding voor zowel werknemers als werkgevers.
Strategisch advies én daadkrachtige procesvoering.
Persoonlijk en betrokken, met oog voor uw belangen.
Uitstekende resultaten in onderhandelingen en procedures.

Conclusie

Arbeidsrechtelijke conflicten kunnen grote impact hebben, zowel voor werknemers als werkgevers. Met de hulp van de gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten van Arslan Advocaten staat u sterker – in onderhandelingen én in procedures.

Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

Opstellen van individuele arbeidsovereenkomsten
Dossieropbouw bij het (dis)functioneren van werknemers
(langdurige) Arbeidsongeschiktheid
Opstellen en (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Flexibele arbeidsrelaties
Aanvechten van ontslag op staande voet
Verhalen van achterstallig loon

Artikelen over arbeidsrecht

Meer bekijken

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?