Je maakt een fout op je werk. Een product gaat kapot, er ontstaat schade of je werkgever zegt: “Dit gaan we op jou verhalen.”
Veel jongeren schrikken en denken dat ze verplicht zijn te betalen. Dat is meestal niet zo.

In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer je wél aansprakelijk bent, wanneer niet, en wat je kunt doen als je werkgever geld van je eist.

Hoofdregel: werknemer is meestal niet aansprakelijk

👉 De basisregel is simpel:
als werknemer ben je in principe niet aansprakelijk voor schade die je tijdens je werk veroorzaakt.

Dat geldt ook voor:

jongeren
studenten
parttimers
uitzendkrachten
bijbanen

Werk maken betekent risico’s nemen — en die risico’s liggen normaal gesproken bij de werkgever.

Wanneer kan een werknemer wél aansprakelijk zijn?

Dat is alleen in uitzonderlijke situaties, namelijk bij:

1. Opzet

Je veroorzaakt bewust schade.
Bijvoorbeeld: expres iets kapotmaken.

2. Bewuste roekeloosheid

Je weet dat iets gevaarlijk is, maar doet het toch, terwijl je de gevolgen begrijpt.

👉 Let op: dit wordt zeer streng beoordeeld.
Een simpele fout, onhandigheid of stressmoment is géén bewuste roekeloosheid.

Veelgemaakte fouten die géén aansprakelijkheid opleveren

Bij jongeren gaat het vaak om:

iets laten vallen
verkeerd inschatten
te weinig instructies krijgen
werken onder tijdsdruk
onervarenheid

👉 Dit zijn normale werkfouten.
Daarvoor mag je werkgever je niet laten betalen.

“Maar jij bent verantwoordelijk”, zegt de werkgever

Dat horen we vaak. Maar:

verantwoordelijkheid ≠ aansprakelijkheid
leiding geven ≠ zelf betalen
fout maken ≠ schade vergoeden

Een werkgever mag schade niet zomaar:

inhouden op je loon
verrekenen
eisen dat je betaalt

Dat is in veel gevallen onrechtmatig.

Schade inhouden op je loon: mag dat?

👉 In principe: nee.

Een werkgever mag niet zomaar:

geld inhouden
een factuur sturen
loon verminderen

Zeker niet zonder:

jouw toestemming
een duidelijke juridische basis

En toestemming “onder druk” is vaak ongeldig.

Hoe zit het bij uitzendkrachten?

Ook als uitzendkracht geldt:

je bent werknemer
dezelfde beschermingsregels gelden

Het uitzendbureau of de inlener kan de schade niet zomaar bij jou neerleggen.

Wat als je iets moet ondertekenen?

Sommige werkgevers laten jongeren:

verklaringen tekenen
schuldbekentenissen ondertekenen
“akkoord” geven via WhatsApp

👉 Wees hier zeer voorzichtig.
Onderteken niets zonder te weten wat de gevolgen zijn.

Wat moet je doen als je werkgever geld eist?

Gebruik dit stappenplan:

Ga niet meteen akkoord
Betaal niets uit jezelf
Vraag om een schriftelijke onderbouwing
Bewaar alle communicatie
Laat juridisch beoordelen of dit mag

Vaak blijkt dat:

de werkgever geen poot heeft om op te staan
inhoudingen onrechtmatig zijn
jij beschermd bent

Veelgemaakte fouten van jongeren

direct betalen uit angst
denken dat fouten altijd eigen risico zijn
looninhoudingen accepteren
verklaringen tekenen zonder advies
niets laten checken

Dat kan je onnodig veel geld kosten.

Twijfel je of jij moet betalen voor een fout?

Ben jij:

student
parttimer
uitzendkracht
jongere met een bijbaan

en eist je werkgever dat jij schade vergoedt?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

je niet aansprakelijk bent
looninhouding niet mag
de werkgever te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?