Als uitzendkracht loopt u net als elke andere werknemer risico op een ongeval op de werkvloer. Maar wie is aansprakelijk wanneer u letselschade oploopt? Is dat het uitzendbureau, de inlener (het bedrijf waar u werkt), of allebei?

Bij Arslan Advocaten helpen we uitzendkrachten dagelijks bij het verhalen van schade na bedrijfsongevallen. Onze juridische hulp is altijd kosteloos, omdat wij onze kosten verhalen op de aansprakelijke partij.

Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval met een uitzendkracht?

Volgens de wet (artikel 7:658 BW) moet een werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Bij uitzendkrachten ligt dat ingewikkelder, omdat er twee “werkgevers” zijn:

1. Het uitzendbureau (formele werkgever)

Zij zijn formeel uw werkgever, omdat u bij hen op contract staat.

2. De inlener (feitelijke werkgever)

Dit is het bedrijf waar u dagelijks werkt en dat bepaalt hoe u uw werkzaamheden uitvoert.

In de praktijk wordt de inlener vaak als eerst aansprakelijk gesteld, omdat deze werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkvloer. Toch kan ook het uitzendbureau aansprakelijk zijn als zij u op een onveilige plek hebben laten werken.

Zorgplicht van uitzendbureau én inlener

Beide werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij:

Een veilige werkplek moeten bieden
Machines, materialen, gereedschappen en werkruimtes moeten veilig zijn.
Veiligheidsinstructies moeten geven
U moet goed zijn voorgelicht over de risico’s van uw werkzaamheden.
Toezicht moeten houden
Er moet gecontroleerd worden of veiligheidsregels worden nageleefd.

Wordt één van deze verplichtingen geschonden?
Dan kunnen beide partijen aansprakelijk worden gesteld.

Hoofdelijke aansprakelijkheid: extra bescherming voor uitzendkrachten

Artikel 7:658 lid 4 BW bepaalt dat het uitzendbureau en de inlener hoofdelijk aansprakelijk zijn.
Dat betekent voor u als slachtoffer:

U mag zelf kiezen wie u aansprakelijk stelt.

De partij die u kiest, moet uw volledige schade vergoeden. Zij kunnen onderling wel uitzoeken wie uiteindelijk betaalt, maar dat is voor u niet van belang.

Dit geeft uitzendkrachten een sterke positie en vergroot de kans dat uw schade daadwerkelijk wordt verhaald.

Welke schade kunt u claimen na een bedrijfsongeval?

Als uitzendkracht heeft u recht op vergoeding van zowel materiële als immateriële schade.

Materiële schade

Medische kosten
Revalidatiekosten
Reiskosten naar artsen en therapeuten
Inkomensverlies
Verlies aan toekomstig verdienvermogen
Kosten voor huishoudelijke hulp
Aanpassingen in huis of vervoer

Immateriële schade (smartengeld)

Voor pijn, verdriet, angstklachten, langdurige stress en aantasting van uw levensvreugde.

Bij Arslan Advocaten berekenen we alle schadeposten, zodat u nooit geld misloopt.

Waarom kiezen uitzendkrachten voor Arslan Advocaten?

Altijd kosteloos voor slachtoffers
Wij verhalen onze kosten op de aansprakelijke partij.
Specialisten in bedrijfsongevallen en uitzendkwesties
Jarenlange ervaring met schadeclaims voor uitzendkrachten in Nederland.
Maximale schadevergoeding
Wij onderzoeken ál uw schade, zowel nu als in de toekomst.
Persoonlijke begeleiding
U heeft altijd direct contact met uw eigen advocaat.

Neem direct contact op

Bent u als uitzendkracht betrokken geraakt bij een bedrijfsongeval?
Wacht niet te lang. Hoe eerder u juridische hulp inschakelt, hoe sterker uw zaak staat.

Wij helpen u graag verder en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?