Een arbeidsconflict kan grote gevolgen hebben voor zowel werknemer als werkgever. Spanningen op de werkvloer, onenigheid over functioneren of een verstoorde arbeidsrelatie leiden vaak tot stress en onzekerheid. Toch hoeft een conflict niet altijd te eindigen in ontslag: er zijn meerdere oplossingen mogelijk.

In dit artikel bespreken wij wat een arbeidsconflict is, welke rechten u heeft en welke stappen u kunt zetten om het conflict op te lossen of – als dat niet lukt – om met de juiste voorwaarden afscheid te nemen.

Wat is een arbeidsconflict?

Er is sprake van een arbeidsconflict als werkgever en werknemer ernstig van mening verschillen en dit de samenwerking belemmert. Voorbeelden zijn:

Discussie over functioneren of werkdruk.
Botsingen met leidinggevenden of collega’s.
Onenigheid over arbeidsvoorwaarden, zoals werktijden of salaris.
Escalatie door pesten, intimidatie of discriminatie.

Welke rechten heeft u bij een arbeidsconflict?

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan.
Soms kunt u ziekmelden bij ernstige stress of spanningsklachten, waarna u recht heeft op loondoorbetaling en re-integratie.
De werkgever moet zich inspannen om het conflict op te lossen, bijvoorbeeld door mediation.

Mogelijke oplossingen bij een arbeidsconflict

1. Mediation of bemiddeling

Een onafhankelijke mediator helpt partijen om afspraken te maken en de samenwerking te herstellen.

2. Overplaatsing of aanpassing van taken

Soms is het mogelijk om het conflict te verlichten door een andere functie of werkomgeving.

3. Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Als samenwerken niet meer mogelijk is, kiezen partijen vaak voor een ontslag met wederzijds goedvinden via een VSO. Dan kunnen afspraken worden gemaakt over:

Ontslagvergoeding.
Vrijstelling van werk.
Neutrale ontslagreden.
Getuigschrift of referentie.

Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie

Wanneer herstel onmogelijk blijkt, kan de werkgever bij de kantonrechter ontbinding vragen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De rechter beoordeelt of terugkeer in het bedrijf nog mogelijk is. Vaak wordt in dat geval een transitievergoeding toegekend.

👉 Tip: Via een VSO kunt u vaak een hogere vergoeding bedingen dan via een procedure bij de rechter.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer had structurele conflicten met zijn leidinggevende. Via mediation werd de samenwerking hersteld en kon hij blijven.
Voorbeeld 2: Een medewerker werd ziek door spanningen op de werkvloer. Uiteindelijk werd via een VSO een regeling getroffen met een hogere vergoeding dan de transitievergoeding.
Voorbeeld 3: Een arbeidsconflict liep zo hoog op dat de rechter het contract ontbond wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer kreeg de transitievergoeding, maar geen extra’s.

Checklist bij een arbeidsconflict

📑 Houd een dossier bij van het conflict (e-mails, gesprekken).
🧑‍⚖️ Vraag om mediation bij aanhoudende spanningen.
📅 Controleer of uw werkgever de regels rondom ziekte en re-integratie naleeft.
💶 Laat bij een VSO altijd de vergoeding berekenen.
⚖️ Laat een arbeidsrechtadvocaat uw positie beoordelen voordat u iets tekent.

Veelgemaakte fouten

Direct tekenen voor een VSO zonder juridisch advies.
Geen dossier opbouwen, waardoor bewijs ontbreekt.
Denken dat ziekmelden automatisch ontslag voorkomt.
Een ontslagreden accepteren die de WW in gevaar brengt.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag mijn werkgever mij ontslaan vanwege een conflict?
Alleen via de rechter of met uw instemming via een VSO.

2. Wat gebeurt er als ik me ziek meld door een arbeidsconflict?
U heeft recht op loondoorbetaling en re-integratie, maar het conflict moet wel worden opgelost.

3. Is mediation verplicht bij een conflict?
Het is niet wettelijk verplicht, maar rechters verwachten wel dat partijen eerst proberen het conflict op te lossen.

4. Krijg ik een vergoeding bij ontslag wegens een conflict?
Ja, minimaal de transitievergoeding, en vaak méér bij een VSO.

5. Helpt een advocaat bij een arbeidsconflict?
Ja, een advocaat kan bemiddelen, onderhandelen en zo nodig procederen.

Waarom Arslan Advocaten?

Gespecialiseerd in arbeidsconflicten en ontslag
Ervaren met mediation en onderhandelingen
Behalen vaak hogere vergoedingen via VSO’s
Beschermen uw rechten bij ziekte en re-integratie

Conclusie

Een arbeidsconflict hoeft niet altijd te eindigen in ontslag. Vaak zijn er oplossingen zoals mediation of aanpassing van werk. Als ontslag onvermijdelijk is, kunt u via een vaststellingsovereenkomst of procedure toch zorgen voor een eerlijke vergoeding en bescherming van uw rechten.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?