Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Toch bestaan er veel verschillende soorten contracten en gelden er uiteenlopende regels. Als werknemer is het belangrijk te weten welke rechten en plichten u heeft, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

In dit artikel bespreken wij de belangrijkste soorten arbeidsovereenkomsten, de wettelijke regels en de meest voorkomende valkuilen.

Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarbij u:

persoonlijk arbeid verricht;
in dienst bent bij de werkgever (gezagsverhouding);
en daarvoor loon ontvangt.

Zodra aan deze drie voorwaarden is voldaan, is er juridisch sprake van een arbeidsovereenkomst – ook als er geen schriftelijk contract bestaat.

Soorten arbeidsovereenkomsten

1. Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Een contract met een duidelijke einddatum. Belangrijk hierbij:

U mag maximaal 3 tijdelijke contracten krijgen in 3 jaar (ketenregeling).
Daarna heeft u recht op een vast contract.
Tussenpozen van meer dan 6 maanden doorbreken de keten.

2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)

Geeft de meeste zekerheid.
Ontslag kan alleen via UWV, rechter of vaststellingsovereenkomst.
Biedt meer ontslagbescherming en opbouw van rechten.

3. Oproepcontracten (nul-uren en min/max)

U wordt alleen opgeroepen bij werk.
Sinds de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) heeft u na 12 maanden recht op een vast aantal uren.
Bij ziekte of vakantie heeft u recht op doorbetaling op basis van gemiddeld gewerkte uren.

4. Uitzendovereenkomst

U bent in dienst bij een uitzendbureau, maar werkt voor een inlener.
Speciale regels gelden, zoals het fasensysteem.
Werk als uitzendkracht kan meetellen bij opvolgend werkgeverschap.

5. Detacheringscontract

U bent in vaste dienst bij een detacheringsbureau en wordt uitgeleend aan opdrachtgevers.
Vaak meer zekerheid dan een uitzendcontract.

6. Arbeidsovereenkomst met bijzondere clausules

Concurrentie- en relatiebeding.
Proeftijd.
Geheimhoudingsbeding.

Belangrijke regels bij arbeidsovereenkomsten

Schriftelijkheid: niet verplicht, maar sterk aanbevolen.
Minimumloon: u heeft altijd recht op ten minste het wettelijk minimumloon.
Vakantiedagen: minimaal 4 keer het aantal dagen dat u per week werkt.
Loondoorbetaling bij ziekte: 2 jaar lang minimaal 70%.
Opzegtermijn: afhankelijk van dienstverband en cao.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg vier tijdelijke contracten in drie jaar. De rechter oordeelde dat dit automatisch een vast contract werd.
Voorbeeld 2: Een oproepkracht werkte structureel 25 uur per week. Hij kon een vast aantal uren afdwingen via het rechtsvermoeden arbeidsomvang.
Voorbeeld 3: Een werknemer trad eerst via een uitzendbureau in dienst en daarna rechtstreeks bij de inlener. Zijn eerdere uitzendjaren telden mee.

Checklist arbeidsovereenkomst

📄 Staat alles duidelijk op papier (functie, loon, uren)?
📅 Hoeveel tijdelijke contracten heeft u al gehad?
💶 Krijgt u ten minste het minimumloon en vakantiegeld?
🩺 Zijn afspraken over ziekte en verlof goed geregeld?
🔒 Welke bijzondere bedingen staan erin (concurrentie, geheimhouding)?

Veelgemaakte fouten

Teveel tijdelijke contracten accepteren zonder te beseffen dat dit automatisch een vast contract oplevert.
Oproepcontract tekenen zonder te weten dat na 12 maanden recht ontstaat op vaste uren.
Niet opletten op een concurrentiebeding dat uw loopbaan ernstig kan beperken.
Mondelinge afspraken maken die later niet bewijsbaar zijn.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wanneer heb ik recht op een vast contract?
Na drie tijdelijke contracten of drie jaar dienstverband, tenzij er meer dan zes maanden tussen zat.

2. Mag mijn werkgever mij een nul-urencontract blijven geven?
Na 12 maanden moet de werkgever u een aanbod doen voor vaste uren.

3. Wat is het verschil tussen uitzendwerk en detachering?
Bij uitzendwerk bent u flexibel in dienst bij een uitzendbureau, bij detachering heeft u vaak een vast contract bij het detacheringsbureau.

4. Kan ik mijn arbeidsovereenkomst mondeling sluiten?
Ja, dat kan, maar schriftelijk is altijd veiliger.

5. Moet ik een concurrentiebeding accepteren?
Nee, dit is onderhandelbaar. Vraag juridisch advies als het u belemmert.

Waarom Arslan Advocaten?

Gespecialiseerd in arbeidsrecht en arbeidsovereenkomsten
Helpen bij het beoordelen en onderhandelen over contracten
Adviseren bij geschillen over oproepcontracten, uitzendwerk en opvolgend werkgeverschap
Altijd focus op uw rechten en toekomstmogelijkheden

Conclusie

Een arbeidsovereenkomst lijkt soms standaard, maar de verschillen tussen contractvormen zijn groot en kunnen veel invloed hebben op uw rechten en zekerheid. Laat daarom altijd controleren of uw contract correct is opgesteld en of u optimaal beschermd bent.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?