Het arbeidsrecht in Nederland beschermt zowel werknemers als werkgevers. Of het nu gaat om een arbeidsovereenkomst, ontslag, ziekte, loon of re-integratie: duidelijke regels bepalen wat wel en niet mag. De arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten helpen bij elk vraagstuk – van advies tot gerechtelijke procedure. Op deze pagina vindt u een volledig overzicht van de belangrijkste thema’s binnen het arbeidsrecht, inclusief uitgebreide toelichting en verwijzingen naar onze verdiepende blogs.

1. Arbeidsovereenkomst: soorten, voorwaarden en valkuilen

De arbeidsovereenkomst vormt de basis van iedere arbeidsrelatie. Of het nu gaat om een vast, tijdelijk of oproepcontract – de afspraken moeten duidelijk, eerlijk en juridisch correct zijn. Wij adviseren over:

Flexibele contracten na de WAB – valkuilen voor werkgevers en werknemers;
Concurrentie- en relatiebeding – wanneer is het geldig?;
Vaststellingsovereenkomst – veilig beëindigen met wederzijds goedvinden.

Een onduidelijke of onvolledige arbeidsovereenkomst leidt vaak tot conflicten. Wij helpen bij het opstellen, beoordelen en onderhandelen over contracten, inclusief cao-toepassing en arbeidsvoorwaarden.

2. Ontslagrecht: bescherming en procedures

Het Nederlandse ontslagrecht biedt werknemers vergaande bescherming, maar kent ook uitzonderingen. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat een ontslag redelijk is en zorgvuldig tot stand komt.

Belangrijke thema’s zijn:

Ontslag op staande voet – dringende reden, bewijs en gevolgen;
Ontslag tijdens ziekte – de grenzen en uitzonderingen;
Opzegtermijn en transitievergoeding – veelgemaakte fouten en oplossingen;
Rol van de ondernemingsraad bij collectief ontslag – adviesrecht en Wmco-procedure.

Transitievergoeding en billijke vergoeding

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag. In bijzondere gevallen kan daarbovenop een billijke vergoeding worden toegekend. Lees meer in onze blog over transitievergoeding en de verschillen met andere vergoedingen.

3. Ziekte, re-integratie en loondoorbetaling

Bij ziekte gelden wederzijdse verplichtingen voor werknemer en werkgever. De werkgever moet het loon twee jaar doorbetalen en meewerken aan re-integratie. De werknemer moet meewerken aan herstel en redelijke voorstellen accepteren.

Onze specialisten schreven uitgebreide artikelen over:

Ook bij complexe situaties zoals een arbeidsconflict tijdens ziekte of een loonsanctie door het UWV staan wij u bij.

4. Conflicten op de werkvloer en mediation

Een arbeidsconflict hoeft niet direct tot ontslag te leiden. Vaak kan mediation helpen om de relatie te herstellen of afspraken te maken over een nette beëindiging. Lees onze blog Arbeidsconflict en mediation voor een volledig stappenplan.

Als mediation mislukt, kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Wij begeleiden u in beide trajecten – van herstelpoging tot processtrategie.

5. Loon, schorsing en non-actiefstelling

Een werkgever mag het loon niet zomaar inhouden. Alleen bij ernstige verwijtbaarheid of werkweigering mag betaling worden stopgezet. In onze blog Recht op loon bij schorsing leest u hoe dat juridisch werkt. Wordt u onterecht geschorst? Dan kunt u loon en schadevergoeding eisen via de rechter.

6. Speciale onderwerpen binnen het arbeidsrecht

Arslan Advocaten behandelt ook bijzondere thema’s die steeds belangrijker worden op de moderne arbeidsmarkt:

Thuiswerken en instructierecht – wat mag de werkgever bepalen?;
Flexibele contracten onder de WAB – rechten en plichten van oproepkrachten;
Internationale werknemers en expats – vergunningen, belastingen en aansprakelijkheid.

Ook onderwerpen als payroll, detachering en zzp-constructies vallen onder onze expertise. Wij zorgen dat werkgevers voldoen aan alle wettelijke eisen, zodat boetes en procedures worden voorkomen.

7. Transitievergoeding, opzegtermijn en financiële afwikkeling

De financiële kant van ontslag is complex. Naast de transitievergoeding kunnen ook andere vergoedingen spelen, zoals loon bij opzegtermijn, niet-opgenomen vakantiedagen of bonusregelingen. Lees de blog over opzegtermijn en transitievergoeding voor een overzicht van veelgemaakte fouten.

Onze advocaten controleren berekeningen, onderhandelen over vaststellingsovereenkomsten en zorgen dat u krijgt waar u recht op heeft.

8. Burn-out, werkstress en werkgeversaansprakelijkheid

Psychische overbelasting is een groeiend probleem. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht om werkdruk te beperken en een veilige werkomgeving te bieden. Doen zij dat niet, dan kunnen zij aansprakelijk zijn voor schade. Lees het uitgebreide artikel Vergoeding bij burn-out of werkstress voor uitleg over bewijs, zorgplicht en schadeposten.

9. Rechten en plichten van werkgevers

Voor werkgevers is het cruciaal om hun juridische positie goed te kennen. Fouten bij ontslag, contracten of loonbetaling leiden al snel tot procedures en extra kosten. Wij adviseren werkgevers over:

Beëindiging van dienstverbanden en reorganisaties;
Overleg met de ondernemingsraad bij collectief ontslag;
Het voorkomen van loonsancties bij re-integratie;
Beleid tegen ongewenst gedrag en psychosociale belasting;
Het opstellen van arbeidsvoorwaarden, handboeken en beleid.

10. Waarom kiezen voor Arslan Advocaten?

Arslan Advocaten combineert juridische expertise met persoonlijke betrokkenheid. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en staan zowel werknemers als werkgevers bij. Wij analyseren uw situatie grondig en zoeken altijd naar een praktische, snelle en duurzame oplossing.

Van preventief advies tot gerechtelijke procedures: bij Arslan Advocaten weet u waar u aan toe bent. Lees onze praktijkgerichte artikelen voor verdieping:

Contact met Arslan Advocaten

Heeft u te maken met een arbeidsconflict, dreigend ontslag of geschil over loon of vergoedingen? De arbeidsrechtspecialisten van Arslan Advocaten staan klaar om u te helpen. Wij werken snel, deskundig en oplossingsgericht – altijd met oog voor uw belang.

Neem contact op voor direct juridisch advies of een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?