Een conflict tussen bestuur en aandeelhouders komt vaker voor dan veel ondernemers denken. Hoewel bestuur en aandeelhouders in beginsel hetzelfde doel hebben – het succes van de onderneming – ontstaan in de praktijk regelmatig spanningen. Deze conflicten kunnen leiden tot stilstand, wantrouwen en zelfs juridische procedures. In dit artikel leest u waar conflicten tussen bestuur en aandeelhouders ontstaan en welke oplossingen mogelijk zijn.

De rol van bestuur en aandeelhouders

Binnen een BV hebben bestuur en aandeelhouders ieder hun eigen rol. Het bestuur is verantwoordelijk voor het dagelijks beleid en de uitvoering, terwijl aandeelhouders zeggenschap uitoefenen via de algemene vergadering.

Een conflict tussen bestuur en aandeelhouders ontstaat vaak wanneer verwachtingen niet meer op elkaar aansluiten of wanneer bevoegdheden door elkaar gaan lopen.

Veelvoorkomende oorzaken van conflicten

1. Verschil van inzicht over de koers van het bedrijf

Een klassieke oorzaak van een conflict tussen bestuur en aandeelhouders is een verschil van inzicht over strategie, investeringen of groei. Aandeelhouders willen soms sneller rendement, terwijl het bestuur kiest voor lange termijn stabiliteit.

2. Gebrek aan transparantie

Wanneer aandeelhouders het gevoel hebben dat zij onvoldoende worden geïnformeerd, ontstaat snel wantrouwen. Dit kan escaleren tot een ernstig bestuur en aandeelhouders conflict.

3. Belangenverstrengeling

Conflicten ontstaan ook wanneer bestuurders persoonlijke belangen laten meewegen in besluitvorming. Dit tast het vertrouwen aan en kan leiden tot juridische stappen.

4. Verdeling van winst en dividend

Discussies over dividenduitkering zijn een veelvoorkomende bron van spanningen. Aandeelhouders willen uitkering, terwijl het bestuur de winst wil reserveren.

5. Machtsverhoudingen binnen de BV

Bij meerdere aandeelhouders of een minderheidsbelang kan een conflict tussen bestuur en aandeelhouders ontstaan over zeggenschap en invloed.

Gevolgen van een escalerend conflict

Wanneer een conflict tussen bestuur en aandeelhouders escaleert, kan dit grote gevolgen hebben voor de onderneming:

besluitvorming komt stil te liggen;
investeringen blijven uit;
medewerkers merken de spanningen;
externe partijen verliezen vertrouwen;
de continuïteit van de onderneming komt in gevaar.

Wat zeggen de statuten en afspraken?

Bij een conflict tussen bestuur en aandeelhouders is het essentieel om de statuten en eventuele aandeelhoudersovereenkomst te raadplegen. Hierin staan vaak bepalingen over bevoegdheden, informatievoorziening en geschillenregeling.

Praktische oplossingen bij conflicten

Overleg en bemiddeling

In een vroeg stadium kan overleg of bemiddeling escalatie voorkomen. Dit vereist bereidheid om zakelijke belangen voorop te stellen.

Aanpassing van afspraken

Soms kan een conflict worden opgelost door afspraken aan te passen of duidelijker vast te leggen.

Juridische stappen

Wanneer overleg geen oplossing biedt, kunnen juridische stappen nodig zijn, bijvoorbeeld om besluiten aan te vechten of rechten af te dwingen.

Internationale aandeelhouders

Bij internationale ondernemingen kan een conflict tussen bestuur en aandeelhouders extra complex zijn. Buitenlandse aandeelhouders krijgen te maken met Nederlands recht en andere governance-structuren.

Algemene informatie over governance en aandeelhoudersrechten is te vinden bij de Kamer van Koophandel.

Wat kan Arslan Advocaten voor u betekenen?

Arslan Advocaten begeleidt bestuurders en aandeelhouders bij conflicten binnen de BV. Wij analyseren de situatie, adviseren over oplossingen en begeleiden onderhandelingen of procedures wanneer dat nodig is.

Lees ook meer over onze expertise binnen het bedrijfsrecht, onze ervaring met aandeelhoudersgeschillen en internationale handelsgeschillen.

Kosten en procesfinanciering bij conflicten tussen bestuur en aandeelhouders

Bij geschillen tussen bestuur en aandeelhouders werken wij in principe niet op basis van no cure no pay. Dergelijke zaken vereisen een zorgvuldige juridische en strategische aanpak.

Dat betekent echter niet dat u deze kosten zelf hoeft te dragen. In veel bedrijfsmatige geschillen is het mogelijk om gebruik te maken van procesfinanciering.

Wij werken samen met een onafhankelijke procesfinancier die – na inhoudelijke beoordeling van uw zaak – kan besluiten om alle proceskosten te betalen. Dit betreft onder meer:

de advocaatkosten;
het griffierecht;
eventuele kosten van deskundigen;
proceskosten in hoger beroep.

Indien procesfinanciering wordt toegekend, hoeft u als cliënt deze kosten niet zelf te betalen. De procesfinancier draagt het financiële risico van de procedure.

De procesfinancier ontvangt uitsluitend een vergoeding bij een positief resultaat. Voor u betekent dit dat procederen mogelijk is zonder dat u vooraf of tijdens de procedure kosten hoeft te maken.

Over de auteur

Dit artikel is geschreven door Onur Arslan, advocaat en oprichter van Arslan Advocaten. Hij is gespecialiseerd in bedrijfsmatige geschillen, waaronder conflicten tussen bestuur en aandeelhouders.

Wilt u bespreken hoe uw conflict binnen de BV kan worden opgelost?

👉 Bekijk het profiel van Onur Arslan en neem direct contact op.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?