Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt flexibiliteit en administratief gemak, maar brengt ook duidelijke verantwoordelijkheden met zich mee. In dit artikel leggen wij uit welke rechten uitzendkrachten hebben en waar jij als inlener juridisch rekening mee moet houden.

Rechten van uitzendkrachten volgens de cao

Uitzendkrachten vallen onder de cao voor uitzendkrachten. Deze cao regelt hun rechten en plichten. Hoewel de uitzendkracht formeel in dienst is bij het uitzendbureau, krijg jij als inlener een aantal wettelijke verplichtingen.

Een belangrijk uitgangspunt is dat uitzendkrachten in veel gevallen recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers die vergelijkbaar werk verrichten.

Meer achtergrond over arbeidsrechtelijke verplichtingen lees je op onze pagina arbeidsrecht advocaat.

Arbeidsvoorwaarden en gelijke behandeling

De rechten van uitzendkrachten omvatten gelijke behandeling op de werkvloer. Dit betekent dat zij onder dezelfde arbeidsomstandigheden moeten werken als vaste werknemers in dezelfde functie.

Als inlener ben je verplicht om het uitzendbureau vooraf correct te informeren over:

functiebeschrijving en verantwoordelijkheden;
loonstructuur en toeslagen;
werktijden en ploegendiensten;
vakantie- en verlofregelingen.

De inlenersbeloning: kern van de rechten van uitzendkrachten

Een essentieel onderdeel van de rechten van uitzendkrachten is de inlenersbeloning. Deze verplichting zorgt ervoor dat een uitzendkracht hetzelfde loon ontvangt als een vaste medewerker in een vergelijkbare functie.

De inlenersbeloning bestaat uit:

het geldende brutoloon;
ATV- en ADV-dagen;
toeslagen voor overwerk, onregelmatige diensten en ploegendienst;
periodieke loonstijgingen;
onkostenvergoedingen.

Hiermee wordt ongelijkheid tussen uitzendkrachten en vaste werknemers voorkomen.

Aansprakelijkheid bij schade en ongevallen

Ook op het gebied van aansprakelijkheid gelden duidelijke regels. Als inlener ben je verantwoordelijk voor schade die een uitzendkracht veroorzaakt tijdens zijn werkzaamheden. Deze aansprakelijkheid kun je niet afschuiven op het uitzendbureau.

Daarnaast ben je als inlener vaak aansprakelijk bij arbeidsongevallen. Zeker bij letsel kan dit grote financiële gevolgen hebben. Lees hierover meer op onze pagina letselschade advocaat.

Arbowet en veiligheid van uitzendkrachten

De Arbowet is volledig van toepassing op uitzendkrachten. De rechten van uitzendkrachten omvatten een veilige en gezonde werkplek.

Concreet betekent dit dat je als inlener moet zorgen voor:

een veilige werkomgeving;
duidelijke veiligheidsinstructies;
persoonlijke beschermingsmiddelen;
voorlichting over risico’s vóór aanvang van het werk.

Meer algemene informatie hierover vind je bij de Rijksoverheid – arbeidsomstandigheden.

Opvolgend werkgeverschap en vaste contracten

Wil je een uitzendkracht na verloop van tijd zelf in dienst nemen? Dan krijg je te maken met opvolgend werkgeverschap. De periode waarin de werknemer via het uitzendbureau bij jou werkte, telt mee voor de ketenregeling.

Dit kan betekenen dat je sneller verplicht bent een vast contract aan te bieden dan je verwacht. Juridische begeleiding is hier vaak verstandig.

Voor ondernemersvragen hierover kun je terecht bij onze ondernemingsrecht advocaat.

Conclusie

De rechten van uitzendkrachten zijn uitgebreid en raken direct aan jouw verplichtingen als inlener. Van gelijke beloning tot veiligheid en van aansprakelijkheid tot opvolgend werkgeverschap: onderschat deze verantwoordelijkheden niet.

Heb je vragen over de rechten van uitzendkrachten of twijfel je of je als inlener aan alle regels voldoet? Neem dan contact op met de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten voor helder en praktisch advies.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?