“Je was te laat, dus we houden €25 in.”
“Je hebt iets fout gedaan, dat verrekenen we met je loon.”
Veel jongeren krijgen te maken met boetes of inhoudingen op hun salaris. Vaak wordt gezegd dat dit “in het contract staat”. Maar mag dat eigenlijk wel?

Het korte antwoord: bijna nooit.

Hoofdregel: loon is beschermd

👉 Het loon van een werknemer is wettelijk beschermd.
Dat betekent dat een werkgever niet zomaar geld mag inhouden op je salaris.

Dit geldt ook voor:

jongeren
studenten
parttimers
uitzendkrachten
bijbanen

Zelfs als het om kleine bedragen gaat.

Wanneer mag een werkgever géén boete inhouden?

In de meeste gevallen is looninhouding niet toegestaan, bijvoorbeeld bij:

te laat komen
een fout op het werk
schade (zonder opzet of bewuste roekeloosheid)
“orde- of gedragsregels”
kassaverschillen
kapotte spullen

👉 Dit zijn normale werkrisico’s en die liggen bij de werkgever.

“Maar het staat in mijn contract”

Ook dat horen we vaak. Maar belangrijk om te weten:

niet alles wat in een contract staat is geldig
contracten mogen niet in strijd zijn met de wet
boetebedingen worden zeer streng beoordeeld

Zeker bij jongeren en bijbanen gaat dit vaak te ver.

Boetebeding: wanneer kan het wél?

Een boete mag alleen als:

het boetebeding schriftelijk is afgesproken
het duidelijk en specifiek is
de boete redelijk is
het loon niet onder het minimumloon komt

In de praktijk voldoen boetes bij bijbanen hier bijna nooit aan.

Mag een werkgever boetes verrekenen met je loon?

👉 In principe: nee.

Verrekenen met loon is:

juridisch riskant
vaak onrechtmatig
zeker bij minimumloon verboden

Zonder jouw vrije en bewuste toestemming mag dit meestal niet.

Kassaverschillen en tekorten

Dit is een klassieker bij jongeren.

Belangrijk:

kassaverschil ≠ automatisch jouw schuld
werkgever moet zorgen voor controles en instructies
risico’s horen bij ondernemen

👉 Kassaverschillen mogen niet zomaar op jou worden verhaald.

Wat als je “akkoord” hebt gezegd?

Bijvoorbeeld:

onder druk
via WhatsApp
uit angst voor ontslag

Dan is die toestemming vaak niet geldig.
Zeker niet als je jong bent en afhankelijk van je inkomen.

Wat moet je doen bij boetes of looninhouding?

Gebruik dit stappenplan:

Check je loonstrook
Vraag schriftelijk waarom er is ingehouden
Check of er een geldig boetebeding is
Ga niet zomaar akkoord
Laat beoordelen of de inhouding mag

Vaak kun je:

het ingehouden loon terugvorderen
nabetaling eisen
verdere inhoudingen stoppen

Veelgemaakte fouten van jongeren

denken dat boetes “normaal” zijn
akkoord gaan uit angst
loonstroken niet controleren
niets laten checken
te lang wachten

Dat kost vaak onnodig geld.

Twijfel je over boetes op je salaris?

Ben jij:

student
parttimer
uitzendkracht
jongere met een bijbaan

en houdt je werkgever boetes of bedragen in op je loon?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

de inhouding niet mag
je recht hebt op terugbetaling
de werkgever te ver gaat

👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?