Een ongeval tijdens werkzaamheden kan voor een zzp’er grote gevolgen hebben. Geen werkgever, geen loondoorbetaling en vaak veel onzekerheid. Een veelgestelde vraag is dan ook: wie is aansprakelijk bij een ongeval op werk van een zzp’er? In dit artikel leggen wij dat helder en praktisch uit.

Bent u zelfstandig ondernemer en heeft u letsel opgelopen tijdens uw werkzaamheden? Bekijk ook onze pagina over letselschade.

Wat wordt gezien als een ongeval op werk bij een zzp’er?

Van een ongeval op werk bij een zzp’er is sprake wanneer u tijdens of door uw werkzaamheden letsel oploopt. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren:

op een bouwplaats of bedrijfsterrein;
bij werkzaamheden bij of voor een opdrachtgever;
tijdens vervoer in opdracht van een klant;
bij gebruik van machines, gereedschap of installaties van de opdrachtgever.

Ook als u zelfstandig ondernemer bent, betekent dit niet automatisch dat u alle risico’s zelf draagt.

Ongeval op werk bij zzp’er: wie is aansprakelijk?

Bij een arbeidsongeval van een zzp’er zijn er meerdere scenario’s mogelijk. De aansprakelijkheid hangt sterk af van de feitelijke omstandigheden.

1) De opdrachtgever

Een opdrachtgever kan aansprakelijk zijn wanneer:

de werkomgeving onveilig was;
u werkte met gebrekkige materialen of machines;
onvoldoende veiligheidsmaatregelen zijn genomen;
u feitelijk werkte onder gezag of toezicht van de opdrachtgever.

In dat geval kan de opdrachtgever dezelfde zorgplicht hebben als een werkgever. Meer hierover leest u in onze uitleg over werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval .

2) De zzp’er zelf

Soms wordt gesteld dat een zzp’er het risico volledig zelf draagt. Dat is niet altijd juist. Ook zelfstandigen worden in veel situaties beschermd, vooral wanneer zij werken in een afhankelijke of vergelijkbare positie als een werknemer.

3) Meerdere aansprakelijke partijen

Het komt regelmatig voor dat:

zowel de opdrachtgever als een derde partij aansprakelijk is;
een hoofdaannemer en onderaannemer betrokken zijn;
er discussie ontstaat over verzekering en dekking.

Juist in deze situaties is juridische beoordeling essentieel.

Welke schade kan een zzp’er claimen na een bedrijfsongeval?

Bij aansprakelijkheid kan een zzp’er aanspraak maken op vergoeding van onder meer:

verlies van inkomsten en omzet;
medische kosten;
revalidatie- en herstelkosten;
extra kosten voor vervangend personeel;
pensioenschade;
smartengeld;
toekomstige schade.

Meer informatie hierover vindt u op onze pagina smartengeld bij letselschade .

Wat moet u doen na een ongeval op werk als zzp’er?

Na een ongeval is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen:

Meld het ongeval direct bij de opdrachtgever.
Leg vast wat er is gebeurd (e-mail, app, rapport).
Bezoek altijd een arts en laat klachten documenteren.
Verzamel bewijs (foto’s, getuigen, contracten).
Bewaar alle kosten en noteer omzetverlies.
Neem juridisch advies in voordat u aansprakelijkheid accepteert of afwijst.

Bij ernstige ongevallen geldt vaak een meldplicht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie .

Veelgemaakte misverstanden bij zzp-ongevallen

“Als zzp’er heb ik nergens recht op” – onjuist
“Ik heb geen contract, dus geen aansprakelijkheid” – niet altijd waar
“Mijn verzekering dekt alles” – vaak beperkt

De overheid erkent dat zzp’ers in bepaalde situaties bescherming verdienen. Zie ook de toelichting van de Rijksoverheid over zzp’ers en arbeidsrelaties .

Is juridische hulp kosteloos voor een zzp’er?

Ook voor zzp’ers geldt dat bij aansprakelijkheid de kosten van juridische bijstand in veel gevallen worden verhaald op de aansprakelijke partij. Dat betekent dat juridische hulp vaak per saldo kosteloos is.

Lees hierover meer op: wat doet een letselschade advocaat?

Hulp nodig na een ongeval op werk als zzp’er?

Heeft u als zzp’er een ongeval gehad tijdens uw werkzaamheden en wilt u weten wie aansprakelijk is? Dan is het verstandig om uw situatie juridisch te laten beoordelen.

Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?