Bent u op staande voet ontslagen? Dan komt dat vaak hard aan. Geen inkomen, veel stress en direct onzekerheid over uw rechten. Toch is een ontslag op staande voet lang niet altijd rechtsgeldig. In veel gevallen kan een werknemer het ontslag op staande voet aanvechten. In dit artikel leggen wij uit wat u direct moet doen en wat uw kansen zijn.

Meer algemene informatie over ontslag vindt u ook op onze pagina over arbeidsrecht.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende vorm van ontslag. De arbeidsovereenkomst eindigt onmiddellijk, zonder opzegtermijn of transitievergoeding. Daarom stelt de wet hier strenge eisen aan.

Een ontslag op staande voet is alleen geldig als:

er sprake is van een dringende reden;
het ontslag onverwijld is gegeven;
de reden direct en duidelijk is meegedeeld.

Wanneer kunt u ontslag op staande voet aanvechten?

U kunt een ontslag op staande voet aanvechten als niet aan deze voorwaarden is voldaan. Dat komt in de praktijk vaak voor. Bijvoorbeeld wanneer:

de verweten gedraging niet ernstig genoeg is;
de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
u niet bent gehoord;
andere werknemers voor hetzelfde gedrag niet zijn ontslagen;
het ontslag disproportioneel is.

In zulke gevallen kan het ontslag onterecht zijn.

Ontslag op staande voet aanvechten: wat moet u direct doen?

Snel handelen is cruciaal. Wij adviseren om direct de volgende stappen te zetten:

Maak schriftelijk bezwaar tegen het ontslag (zo snel mogelijk).
Vraag om een schriftelijke bevestiging van de ontslagreden.
Bewaar bewijs, e-mails, appjes en verklaringen van collega’s.
Meld u (indien nodig) beschikbaar voor werk.
Neem direct juridisch advies in.

Let op: er gelden korte termijnen. Te laat reageren kan uw positie ernstig verzwakken.

Wat zijn uw kansen als u ontslag op staande voet aanvecht?

De kansen hangen af van de omstandigheden van uw zaak. In de praktijk zien wij regelmatig dat:

het ontslag wordt vernietigd;
de arbeidsovereenkomst wordt hersteld;
een billijke vergoeding wordt toegekend;
achterstallig loon alsnog moet worden betaald.

Werkgevers onderschatten vaak hoe streng rechters toetsen. Meer achtergrond over dringende redenen vindt u hier: ontslag op staande voet – Rijksoverheid .

Veelvoorkomende redenen voor ontslag op staande voet

Werkgevers baseren ontslag op staande voet vaak op:

diefstal of fraude;
werkweigering;
bedreiging of geweld;
ernstige belediging;
schending van vertrouwelijkheid.

Maar ook bij deze situaties is ontslag op staande voet niet automatisch rechtsgeldig. Lees hierover meer in onze verdiepende artikelen:

Heeft u recht op een uitkering?

Na ontslag op staande voet krijgt u meestal geen WW-uitkering. Het UWV beoordeelt of u verwijtbaar werkloos bent. Wordt het ontslag vernietigd of onterecht bevonden, dan kan dit alsnog gevolgen hebben voor uw rechten.

Meer informatie hierover vindt u op uwv.nl.

Is juridische hulp kosteloos bij het aanvechten van ontslag?

In veel gevallen kan juridische bijstand worden bekostigd via:

verhaal van kosten op de werkgever;
een proceskostenveroordeling;
of aanvullende afspraken bij een regeling.

Wij beoordelen altijd eerst uw situatie en kansen.

Ontslag op staande voet aanvechten? Wij helpen u graag

Bent u op staande voet ontslagen en twijfelt u of dit terecht is? Wacht dan niet te lang. Een snelle beoordeling vergroot uw kans op succes aanzienlijk.

Neem direct contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?