Wanneer u plotseling op staande voet wordt ontslagen, staat uw wereld direct op zijn kop. U raakt van de ene op de andere dag uw baan kwijt, ontvangt geen loon meer en uw uitkering kan worden geweigerd. Veel werknemers vragen zich dan af: Mag dit zomaar? en wat zijn mijn rechten? In deze uitgebreide gids leggen de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten stap voor stap uit wat ontslag op staande voet betekent, wanneer het rechtsgeldig is en hoe u het kunt aanvechten.

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt, zonder opzegtermijn en zonder ontslagprocedure. Het mag alleen in zeer uitzonderlijke situaties, wanneer sprake is van een dringende reden. Voorbeelden van situaties die werkgevers vaak als dringende reden aanvoeren:

diefstal of verduistering op de werkvloer
agressie of bedreiging
fraude
ernstige werkweigering
grove belediging van collega of leidinggevende
onder invloed zijn van alcohol of drugs tijdens het werk

Maar: niet elke beschuldiging is automatisch een geldige reden voor ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet tijdens zwangerschap: mag dat?

Zwanger zijn biedt geen absolute bescherming tegen ontslag op staande voet. Ook als u in verwachting bent, mag de werkgever in uitzonderlijke gevallen overgaan tot ontslag op staande voet – maar alleen als er sprake is van een échte, dringende reden, zoals de voorbeelden hierboven genoemd. Het enkel zwanger zijn mag nooit de reden zijn voor ontslag; dat zou discriminatie zijn en is wettelijk verboden. Wordt ontslag op staande voet tijdens de zwangerschap aangezegd en twijfelt u aan de reden? Dan is het verstandig direct juridisch advies in te winnen. Een geldig ontslag op staande voet vereist altijd een stevige onderbouwing, dus uw werkgever moet wel met sterke argumenten komen.

Ontslag op staande voet bij uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten gelden nét iets andere regels dan voor vaste medewerkers. In veel uitzendcontracten staat namelijk een zogeheten ‘uitzendbeding’. Dit houdt in dat uw arbeidsovereenkomst vaak direct kan worden beëindigd zodra de opdrachtgever (het bedrijf waar u werkt) aangeeft u niet langer nodig te hebben. Dit is niet altijd hetzelfde als ontslag op staande voet. Belangrijk om te weten:

Ontslag op staande voet bij uitzendkrachten mag alleen bij een dringende reden, net als bij vaste medewerkers.
Als uw werk ineens stopt omdat het uitzendbedrijf of de opdrachtgever dat beslist, dan hoeft dit geen ontslag op staande voet te zijn.
Heeft u het vermoeden dat u onterecht op staande voet bent ontslagen? Laat uw situatie dan altijd goed controleren, bijvoorbeeld door een specialist of via een vakbond als FNV.

Kortom: ontslag op staande voet is mogelijk bij uitzendkrachten, maar door het uitzendbeding zijn er vaak andere spelregels van toepassing dan bij vaste contracten.

De drie wettelijke voorwaarden

1. Dringende reden

Het moet gaan om een situatie die zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.

2. Onverwijldheid

De werkgever moet direct handelen. Tussen het incident en het ontslag mag niet te veel tijd zitten.

3. Mededelingsplicht

De werkgever moet u onmiddellijk en duidelijk vertellen waarom u op staande voet wordt ontslagen.

Gevolgen van ontslag op staande voet

per direct geen loon meer
geen recht op WW
geen transitievergoeding
mogelijk schadevergoeding aan werkgever
negatieve gevolgen bij solliciteren

Deze gevolgen gelden alleen als het ontslag terecht is.

Wat te doen bij non-actiefstelling?

Blijf beschikbaar voor werk, tenzij je expliciet anders hoort van je werkgever.
Vraag schriftelijk duidelijke informatie over de reden van jouw non-actiefstelling.
Bewaar alle correspondentie, zoals brieven en e-mails, goed.
Bedenk of je juridische hulp wilt inschakelen—denk daarbij bijvoorbeeld aan de vakbond of een advocaat arbeidsrecht.
Houd je salaris in de gaten: doorgaans hoor je tijdens non-actiefstelling wél loon te ontvangen.

Let op: non-actiefstelling is geen ontslag, maar vaak een tijdelijke maatregel om een situatie te onderzoeken. Grijp dus meteen in als je denkt dat de afspraak niet klopt.

Wat kunt u doen tegen een ontslag op staande voet?

1. Vernietiging vragen

U vraagt de kantonrechter om het ontslag ongeldig te verklaren.

2. Billijke vergoeding eisen

Als u niet wilt terugkeren, kunt u een vergoeding vragen wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

3. Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst

In sommige gevallen is het beter om het ontslag om te zetten naar een beëindiging met vergoeding en behoud van WW.

Wat als u al een verklaring heeft getekend?

Het komt regelmatig voor dat werkgevers u direct na het ontslag op staande voet iets laten ondertekenen—bijvoorbeeld een verklaring waarin u akkoord zou gaan met het ontslag of waarin u de reden erkent. Dit kan grote consequenties hebben voor uw rechten en uitkering. Onze tips:

Onderteken niet zomaar documenten, ook niet als u onder druk wordt gezet of “even snel” iets moet tekenen.
Heeft u toch al iets ondertekend? Raak niet in paniek, maar kom snel in actie. Laat het document beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat voordat u verdere stappen zet.
Vraag altijd om (en bewaar) een kopie van wat u getekend heeft.
Geef nergens mondeling of schriftelijk schuld toe zonder dat u juridisch advies heeft ingewonnen.

Zelfs als u al getekend heeft, staan uw kansen niet per definitie slecht—er zijn nog mogelijkheden om het ontslag aan te vechten of uw rechten veilig te stellen. Snel juridisch advies is in deze situatie essentieel.

Let op: u heeft maar 2 maanden

U moet binnen 2 maanden naar de kantonrechter. Wacht niet te lang.

Stappenplan: wat moet u vandaag nog doen?

Neem direct contact op met een arbeidsrechtadvocaat
Vraag de ontslagreden op papier
Verzamel bewijs zoals e-mails, WhatsApp en camerabeelden
Erken geen schuld zonder juridisch advies
Bepaal uw strategie

Onderteken niets voordat u juridisch advies heeft ingewonnen. Werkgevers vragen soms om snel een verklaring of document te tekenen—bijvoorbeeld over de reden van ontslag of uw ‘schuld’. Doe dit niet zomaar. Vraag altijd eerst om een kopie van het document en teken nergens voor u zeker weet wat uw rechten zijn. Door direct te tekenen, loopt u het risico afstand te doen van belangrijke rechten, zoals een uitkering of de mogelijkheid het ontslag aan te vechten. Heeft u toch al iets ondertekend? Neem dan zo snel mogelijk contact op met een arbeidsrechtadvocaat.

Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?

Veel ontslagen blijken in de praktijk niet rechtsgeldig door:

te late reactie van werkgever
gebrek aan bewijs
onjuiste of onduidelijke reden
onvoldoende rekening met persoonlijke omstandigheden

Veelvoorkomende situaties uit de praktijk

onterechte beschuldiging van werkweigering
administratieve fouten die geen fraude zijn
ruzie op werk waarbij context ontbreekt
verdenking zonder hard bewijs
alcohol/medicatie zonder ernstig wangedrag

Transitievergoeding en loon bij onterecht ontslag

Als het ontslag ongeldig is, heeft u recht op:

achterstallig loon
vakantiegeld en rente
transitievergoeding
billijke vergoeding

Onderhandelen: soms beter dan procederen

In sommige gevallen is onderhandelen verstandiger dan een procedure. Wij regelen vaak:

vergoeding
neutrale einddatum
behoud van WW
verwijdering negatieve registraties

Tot slot

Een ontslag op staande voet heeft grote gevolgen, maar is vaak niet rechtsgeldig. Laat u daarom altijd bijstaan door een ervaren arbeidsrechtadvocaat. De advocaten van Arslan Advocaten staan klaar om u direct te helpen. Wilt u advies of bijstand? Neem vandaag nog contact met ons op.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?