Bent u uitzendkracht en heeft u te horen gekregen dat u op staande voet bent ontslagen? Dan is de onzekerheid vaak groot. Veel uitzendkrachten denken dat zij minder rechten hebben, maar dat is niet altijd juist. Ook een uitzendkracht is niet vogelvrij.

In dit artikel leggen wij uit hoe het zit met ontslag op staande voet bij een uitzendkracht, wanneer dit is toegestaan en wat u kunt doen als het ontslag onterecht is.

Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.

Wat is het verschil tussen een uitzendkracht en een vaste werknemer?

Een uitzendkracht werkt via een uitzendbureau bij een opdrachtgever. Formeel is het uitzendbureau meestal de werkgever, maar de werkzaamheden worden uitgevoerd onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.

Deze driehoeksverhouding zorgt vaak voor onduidelijkheid, vooral bij ontslag op staande voet.

Mag een uitzendkracht op staande voet worden ontslagen?

Ja, dat kan. Maar ook bij een uitzendkracht gelden strenge wettelijke eisen. Ontslag op staande voet is alleen geldig als:

er sprake is van een dringende reden;
het ontslag onverwijld is gegeven;
de reden direct en duidelijk is meegedeeld.

Deze eisen zijn gelijk aan die voor vaste werknemers.

Het uitzendbeding: wat betekent dat?

Veel uitzendovereenkomsten bevatten een uitzendbeding. Dat beding houdt in dat de overeenkomst automatisch kan eindigen als de opdrachtgever de opdracht beëindigt.

Belangrijk om te weten: een uitzendbeding is iets anders dan ontslag op staande voet. Een werkgever mag deze twee niet zomaar door elkaar gebruiken.

Wanneer is ontslag op staande voet bij een uitzendkracht onterecht?

In de praktijk blijkt regelmatig dat het ontslag geen stand houdt, bijvoorbeeld wanneer:

geen sprake is van een dringende reden;
de opdrachtgever de uitzendkracht simpelweg niet meer wil;
het uitzendbeding onjuist wordt toegepast;
de werkgever te lang heeft gewacht;
het ontslag disproportioneel is.

Lees hierover ook ons verdiepende artikel: ontslag op staande voet onterecht .

Wat moet u doen na ontslag op staande voet als uitzendkracht?

Snel handelen is cruciaal. Wij adviseren om direct de volgende stappen te zetten:

Vraag om een schriftelijke bevestiging van het ontslag.
Maak zo snel mogelijk bezwaar tegen het ontslag.
Bewaar alle relevante communicatie en bewijsstukken.
Meld u beschikbaar voor werk bij het uitzendbureau.
Schakel juridisch advies in.

Lees ook: ontslag op staande voet: wat nu?

Gevolgen voor loon en uitkering

Na ontslag op staande voet kan het :contentReference{index=0} oordelen dat sprake is van verwijtbare werkloosheid. Dat kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering.

Meer informatie over WW vindt u op: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW)

Wat kunt u krijgen als het ontslag onterecht is?

Als het ontslag op staande voet onterecht blijkt, kan de rechter onder meer beslissen tot:

betaling van achterstallig loon;
toekenning van een vergoeding;
herstel van de arbeidsovereenkomst;
herbeoordeling van uw uitkeringsrechten.

Ontslag op staande voet bij uitzendkracht? Laat dit toetsen

Ook als uitzendkracht heeft u rechten. Een snelle juridische beoordeling kan het verschil maken tussen verlies van inkomen en herstel van uw positie.

Neem direct contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?