Bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af of u recht heeft op een transitievergoeding? Werkgevers zeggen vaak direct dat u nergens recht op heeft. Toch is dat juridisch lang niet altijd juist.

In dit artikel leggen wij uit hoe het zit met ontslag op staande voet en transitievergoeding, wanneer u géén recht heeft, maar vooral wanneer u die vergoeding tóch kunt krijgen.

Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar werknemers in principe recht op hebben bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever.

Deze vergoeding is bedoeld als compensatie en als ondersteuning bij de overstap naar ander werk.

Heeft u recht op een transitievergoeding bij ontslag op staande voet?

In principe geldt: bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet heeft u géén recht op een transitievergoeding.

Maar dit geldt alleen als:

het ontslag op staande voet terecht is;
sprake is van een dringende reden;
de gedraging ernstig verwijtbaar is.

In de praktijk blijkt echter regelmatig dat niet aan deze voorwaarden is voldaan.

Wanneer heeft u tóch recht op een transitievergoeding?

U kunt alsnog recht hebben op een transitievergoeding wanneer:

het ontslag op staande voet onterecht blijkt;
geen sprake is van een dringende reden;
de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
het ontslag disproportioneel is;
de rechter het ontslag vernietigt.

In dat geval kan de arbeidsovereenkomst juridisch gezien zijn geëindigd op initiatief van de werkgever, waardoor recht op een transitievergoeding ontstaat.

Ontslag op staande voet onterecht? Wat kunt u krijgen?

Als het ontslag op staande voet onterecht is, kan de rechter onder meer beslissen tot:

betaling van de transitievergoeding;
betaling van achterstallig loon;
toekenning van een billijke vergoeding;
herstel van de arbeidsovereenkomst.

Lees hierover ook onze verdiepende artikelen:

ontslag op staande voet onterecht
ontslag op staande voet aanvechten

Ernstig verwijtbaar handelen

Een werkgever kan stellen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Alleen dan vervalt het recht op een transitievergoeding.

Rechters zijn hier terughoudend in. Niet elke fout, overtreding of discussie is ernstig verwijtbaar.

Wat moet u doen bij ontslag op staande voet?

Wilt u aanspraak maken op een transitievergoeding, dan is het belangrijk om snel te handelen:

maak direct bezwaar tegen het ontslag;
laat het ontslag juridisch toetsen;
verzamel bewijs en documentatie;
wacht niet te lang met procederen.

Lees hiervoor ook: ontslag op staande voet: wat nu?

Ontslag op staande voet en transitievergoeding? Laat dit beoordelen

Een ontslag op staande voet heeft grote financiële gevolgen. Een snelle juridische beoordeling kan het verschil maken tussen niets krijgen of alsnog recht op vergoeding.

Neem direct contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?