Bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af of u recht heeft op een WW-uitkering? Veel mensen krijgen na ontslag op staande voet te horen dat zij geen uitkering krijgen wegens verwijtbare werkloosheid. Toch is dat lang niet altijd terecht.

In dit artikel leggen wij duidelijk uit hoe het zit met ontslag op staande voet en WW, wanneer u wél recht heeft op een uitkering en wat u kunt doen als die wordt geweigerd.

Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.

Heeft u recht op WW na ontslag op staande voet?

Na ontslag op staande voet wordt een WW-uitkering niet automatisch toegekend. Het UWV beoordeelt of sprake is van verwijtbare werkloosheid.

Als het UWV oordeelt dat u zelf schuld heeft aan het ontslag, kan de WW-uitkering geheel of gedeeltelijk worden geweigerd.

Wat is verwijtbare werkloosheid?

Van verwijtbare werkloosheid is sprake als het ontslag het gevolg is van gedrag dat u had kunnen en moeten voorkomen. Werkgevers en het UWV nemen dit vaak snel aan, maar dat betekent niet dat dit ook juridisch klopt.

Meer informatie over de beoordeling van WW vindt u hier:

uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW)

Wanneer heeft u tóch recht op WW?

U kunt alsnog recht hebben op een WW-uitkering wanneer:

het ontslag op staande voet onterecht was;
geen sprake is van een dringende reden;
de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
het ontslag disproportioneel was;
u het ontslag met succes aanvecht.

In dat geval kan het UWV oordelen dat geen sprake is van verwijtbare werkloosheid.

Moet u het ontslag op staande voet aanvechten?

Ja, in veel gevallen is dat cruciaal. Als u het ontslag niet aanvecht, gaat het UWV vaak uit van de juistheid ervan.

Lees hierover ook onze verdiepende artikelen:

WW aanvragen na ontslag op staande voet

Ook na ontslag op staande voet is het belangrijk om tijdig WW aan te vragen, zelfs als u verwacht dat deze wordt geweigerd. Zo voorkomt u problemen met termijnen.

Het UWV beoordeelt de aanvraag zelfstandig, los van de civiele procedure tegen de werkgever.

Wat zegt de overheid?

De wettelijke regels over ontslag en uitkeringen worden door de overheid toegelicht op:

Rijksoverheid – Ontslag

Gevolgen als het ontslag onterecht blijkt

Als het ontslag op staande voet onterecht blijkt, kan dat grote gevolgen hebben:

herstel van de arbeidsovereenkomst;
betaling van achterstallig loon;
toekenning van een billijke vergoeding;
herbeoordeling van uw WW-recht.

Ontslag op staande voet en WW? Laat dit beoordelen

Een ontslag op staande voet heeft grote financiële gevolgen. Een snelle juridische beoordeling kan het verschil maken tussen geen inkomen en herstel van uw rechten.

Neem direct contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?