Bent u op staande voet ontslagen en heeft u het gevoel dat dit onterecht is? Dat gevoel klopt vaker dan u denkt. Werkgevers mogen een werknemer alleen in uitzonderlijke situaties op staande voet ontslaan. In de praktijk wordt deze zware maatregel regelmatig ten onrechte toegepast.

In dit artikel leggen wij uit wanneer een ontslag op staande voet onterecht is, wat u kunt doen en welke rechten u heeft.

Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.

Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?

Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als wordt voldaan aan strenge wettelijke eisen. Ontbreekt één van deze eisen, dan is het ontslag onterecht.

Ontslag op staande voet is onterecht wanneer:

geen sprake is van een dringende reden;
de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
de reden niet duidelijk is meegedeeld;
het ontslag disproportioneel is;
vergelijkbare gevallen anders zijn behandeld.

Wat is een dringende reden?

Een dringende reden is een ernstige gedraging waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst voortduurt. Niet elke fout of overtreding voldoet hieraan.

Meer uitleg hierover vindt u hier: ontslag op staande voet – Rijksoverheid .

Veelvoorkomende situaties waarin ontslag onterecht is

Wij zien in de praktijk regelmatig dat ontslag op staande voet onterecht is bij:

een eenmalige fout of vergissing;
emotionele uitingen zonder geweld;
lichte werkweigering zonder waarschuwing;
vermeende diefstal zonder bewijs;
privégedrag buiten werktijd.

Ook wanneer de werkgever al langer op de hoogte was van het gedrag, maar pas later ontslaat, kan het ontslag ongeldig zijn.

Wat kunt u doen bij een onterecht ontslag op staande voet?

Handel snel. Dit zijn de belangrijkste stappen:

Maak zo snel mogelijk schriftelijk bezwaar tegen het ontslag.
Vraag om een schriftelijke onderbouwing van de ontslagreden.
Bewaar bewijs (e-mails, appjes, getuigenverklaringen).
Meld u beschikbaar voor werk.
Schakel direct juridische hulp in.

Meer hierover leest u in ons hoofdartikel: ontslag op staande voet aanvechten .

Wat kunt u krijgen als het ontslag onterecht is?

Als de rechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is, kunnen verschillende gevolgen volgen:

vernietiging van het ontslag;
herstel van de arbeidsovereenkomst;
betaling van achterstallig loon;
een billijke vergoeding;
vergoeding van juridische kosten.

Gevolgen voor uw uitkering

Bij ontslag op staande voet wordt vaak geen WW-uitkering toegekend. Het UWV beoordeelt of sprake is van verwijtbare werkloosheid.

Wordt het ontslag onterecht verklaard, dan kan dit gevolgen hebben voor uw recht op een uitkering. Meer informatie vindt u op uwv.nl.

Is juridische hulp kosteloos?

In veel gevallen kunnen de kosten van juridische bijstand worden verhaald op de werkgever of via een proceskostenveroordeling. Dat betekent dat juridische hulp vaak per saldo kosteloos is.

Ontslag op staande voet onterecht? Laat uw zaak beoordelen

Twijfelt u of uw ontslag op staande voet terecht is? Wacht dan niet te lang. Een snelle juridische beoordeling vergroot uw kansen aanzienlijk.

Neem direct contact op met Arslan Advocaten

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?