Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag. Toch wordt deze maatregel bij jongeren opvallend vaak gebruikt — soms te snel, soms zelfs onterecht. Zeker bij bijbanen, parttime werk en uitzendwerk denken werkgevers dat het “wel kan”.

Dat is lang niet altijd zo. In deze blog leggen we duidelijk uit wanneer ontslag op staande voet wél mag, wanneer niet, en wat jij als jongere direct moet doen.

Wat is ontslag op staande voet?

Bij ontslag op staande voet:

stopt je baan per direct
krijg je geen loon meer
heb je meestal geen recht op een transitievergoeding
kan het gevolgen hebben voor een uitkering

Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan dit type ontslag.

Wanneer mag ontslag op staande voet worden gegeven?

Alleen als aan alle voorwaarden is voldaan:

Er moet een dringende reden zijn
Bijvoorbeeld:
- diefstal
- geweld of ernstige bedreiging
- fraude
- hardnekkige werkweigering
Het ontslag moet direct volgen
Een werkgever mag niet eerst dagen wachten of “nadenken”.
De reden moet meteen duidelijk worden meegedeeld
Mondeling én bij voorkeur schriftelijk.

Ontbreekt één van deze punten? Dan is het ontslag vaak ongeldig.

Waarom gaat het bij jongeren vaak mis?

In de praktijk zien we dit vaak:

ontslag na een ruzie of discussie
ontslag vanwege te laat komen (zonder waarschuwingen)
ontslag na ziekmelding
ontslag via een WhatsApp-bericht
ontslag omdat “je niet goed in het team past”

👉 Dit zijn meestal géén geldige redenen voor ontslag op staande voet.

“Maar ik ben maar student of parttimer…”

Dat maakt geen enkel verschil.

De regels voor ontslag op staande voet gelden:

voor studenten
voor parttimers
voor uitzendkrachten
voor fulltimers

Werkgevers denken soms dat jongeren minder rechten hebben. Dat is onjuist.

Wat als het ontslag onterecht is?

Dan kun je recht hebben op:

doorbetaling van loon
een vergoeding
soms zelfs herstel van je baan

Maar let op:
⏳ Je moet snel handelen.
Vaak geldt een korte termijn om het ontslag aan te vechten.

Wat moet je direct doen na ontslag op staande voet?

Gebruik dit stappenplan:

Vraag direct om een schriftelijke bevestiging
Ga niet akkoord, ook niet mondeling
Bewaar alles (appjes, mails, loonstroken)
Noteer wat er precies is gebeurd
Laat het ontslag juridisch checken

Zelfs één verkeerd berichtje kan later tegen je worden gebruikt.

Veelgemaakte fouten van jongeren

denken: “het zal wel kloppen”
geen bezwaar maken
te lang wachten
boos reageren naar de werkgever
zelf ontslag nemen na ontslag op staande voet

Dat laatste is extra riskant: daarmee kun je rechten kwijtraken.

Twijfel je of jouw ontslag terecht is?

Ben jij:

en ben je op staande voet ontslagen (of dreigt dat)?

Laat je situatie dan snel beoordelen. In veel gevallen blijkt dat:

het ontslag te ver gaat
de werkgever fouten heeft gemaakt
jij sterker staat dan je denkt

👉 Neem gerust contact op om te laten meekijken. Dat kan veel verschil maken.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?