Heeft uw werkgever u op staande voet ontslagen wegens werkweigering? Dan vraagt u zich waarschijnlijk af of dat zomaar mag. Werkweigering wordt door werkgevers vaak als een ernstige overtreding gezien, maar leidt lang niet altijd tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet.

In dit artikel leggen wij uit wanneer werkweigering een dringende reden kan zijn, wanneer ontslag onterecht is en wat u kunt doen.

Meer algemene informatie over ontslag vindt u op onze pagina over arbeidsrecht.

Wat is werkweigering?

Van werkweigering is sprake wanneer een werknemer weigert om (redelijke) werkzaamheden uit te voeren die tot zijn of haar functie behoren. Dat kan bijvoorbeeld gaan om:

het niet opvolgen van een redelijke instructie;
het weigeren van aangepast werk;
het niet verschijnen op het werk;
het weigeren van overwerk (onder omstandigheden).

Niet iedere weigering is echter automatisch werkweigering in juridische zin.

Mag ontslag op staande voet wegens werkweigering?

Ja, maar alleen in uitzonderlijke gevallen. De werkgever moet aantonen dat:

de instructie redelijk en rechtmatig was;
de werknemer bewust en zonder geldige reden weigerde;
het ontslag onverwijld is gegeven;
werkweigering zó ernstig was dat voortzetting van het dienstverband niet van de werkgever kon worden verlangd.

Ontbreekt één van deze voorwaarden, dan is het ontslag vaak onterecht.

Wanneer is ontslag op staande voet wegens werkweigering onterecht?

In de praktijk zien wij regelmatig dat een ontslag wegens werkweigering geen stand houdt, bijvoorbeeld wanneer:

de instructie onveilig, onredelijk of onwettig was;
de werknemer medische klachten had;
geen duidelijke waarschuwing is gegeven;
de werkgever alternatieven had moeten aanbieden;
de reactie van de werkgever disproportioneel is.

Lees hierover ook ons verdiepende artikel: ontslag op staande voet onterecht .

Moet werkweigering altijd vooraf worden gewaarschuwd?

In veel gevallen wel. Een waarschuwing, gesprek of schriftelijke instructie is vaak vereist voordat ontslag op staande voet gerechtvaardigd kan zijn. Zeker bij een eerste incident is ontslag meestal te zwaar.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering aanvechten

Twijfelt u of het ontslag terecht is? Dan is het belangrijk om snel te handelen. Het ontslag kan worden aangevochten, bijvoorbeeld omdat geen sprake is van een dringende reden.