Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch betekent dit niet dat u zonder rechten staat: ook bij bedrijfssluiting of faillissement gelden er regels en vergoedingen.

In dit artikel leggen wij uit hoe ontslag in deze situaties werkt en waar u recht op heeft.

Ontslag bij bedrijfssluiting

Een werkgever mag de onderneming sluiten, maar moet daarbij wél de ontslagregels volgen.

Ontslag moet via UWV-toestemming worden geregeld.
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers ontslagen worden.
De werkgever moet een herplaatsingsonderzoek doen.

👉 U heeft in dit geval recht op de transitievergoeding, tenzij er sprake is van faillissement (zie hieronder).

Ontslag bij faillissement

Als de werkgever failliet gaat:

De arbeidsovereenkomsten worden beëindigd door de curator.
Het UWV neemt de loonbetalingen over via de loongarantieregeling.
U heeft géén recht op transitievergoeding, omdat er geen financiële middelen zijn.

Wie kan het faillissement van een werkgever aanvragen?

Het aanvragen van het faillissement van een werkgever kan door verschillende partijen worden gedaan. Zo kan de werkgever zelf faillissement aanvragen, maar vaak gebeurt dit juist op initiatief van schuldeisers, zoals leveranciers of de Belastingdienst, wanneer openstaande rekeningen onbetaald blijven. Ook als werknemer kunt u, wanneer u bijvoorbeeld langere tijd geen salaris heeft ontvangen, het faillissement van uw werkgever aanvragen. Hiervoor is wel vereist dat er nog een andere schuldeiser is die uw vordering steunt (een zogenaamde steunvordering). Het is dus niet mogelijk om als enige schuldeiser faillissement aan te vragen.

WW-uitkering aanvragen na faillissement

Bent u uw baan kwijtgeraakt door faillissement en heeft de curator uw arbeidsovereenkomst officieel beëindigd? Dan kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering via het UWV. Let op: Vraag de WW-uitkering uiterlijk binnen één week na afloop van uw opzegtermijn aan. Een tijdige aanvraag is belangrijk om te voorkomen dat u een deel van uw uitkering misloopt. Het aanvragen verloopt als volgt:

Log in op de UWV-website met uw DigiD.
Vul het aanvraagformulier voor de WW-uitkering in.
Voeg eventuele benodigde documenten toe, zoals de brief van de curator.

Komt u er niet uit? Het UWV biedt online hulp bij de aanvraag, of u kunt telefonisch contact opnemen voor ondersteuning. Zo zorgt u ervoor dat uw inkomen snel wordt veiliggesteld, ook in deze onzekere periode.

Moet de curator rekening houden met opzegverboden (zoals ziekte of zwangerschap)?

Bij faillissement gelden de normale opzegverboden — zoals bij ziekte, zwangerschap of lidmaatschap van de ondernemingsraad — niet voor de curator. Dit betekent dat de curator uw arbeidsovereenkomst mag opzeggen, zelfs als u bijvoorbeeld ziek bent of zwangerschapsverlof heeft. Voor deze opzegging is bovendien geen toestemming van het UWV vereist. Wel moet de curator rekening houden met de geldende maximale opzegtermijn, die bij faillissement nooit langer is dan zes weken.

Vorderingen indienen bij de curator: wat is wel en niet mogelijk?

Wanneer uw werkgever failliet gaat, kunt u niet altijd op het volledige achterstallige loon rekenen. Het UWV keert loon uit over een periode van maximaal 13 weken voorafgaand aan het faillissement, plus bepaalde vakantiedagen en vakantietoeslag. Heeft u vorderingen die buiten deze regeling vallen—bijvoorbeeld loonachterstand ouder dan 13 weken, niet-uitbetaalde onkosten of andere bedragen—dan kunt u deze indienen bij de curator van het failliete bedrijf.

Prioriteit van vorderingen

Niet elke vordering heeft dezelfde kans van uitbetaling. De curator maakt onderscheid tussen:

Preferente vorderingen: Dit zijn vorderingen die volgens de wet voorrang hebben, zoals loonvorderingen van werknemers. Deze staan bovenaan de rangorde.
Concurrerende vorderingen: Hieronder vallen onder meer claims op schadevergoeding en overige openstaande bedragen. Deze worden pas uitgekeerd als de preferente schuldeisers volledig zijn voldaan.

Uw kans op daadwerkelijke uitbetaling hangt sterk af van de opbrengst van de failliete boedel en de positie van uw vordering op de ranglijst. Het is daarom altijd verstandig om alle openstaande vorderingen tijdig bij de curator aan te melden.

Loongarantieregeling UWV

Het UWV betaalt in geval van faillissement of surseance van betaling:

Achterstallig loon van maximaal 13 weken voor het faillissement.
Vakantiegeld en vakantiedagen van het lopende en voorgaande jaar.
Loon over de opzegtermijn (maximaal 6 weken).

Let op: De curator die uw arbeidsovereenkomst beëindigt, hoeft alleen rekening te houden met een opzegtermijn van maximaal zes weken. Loopt uw opzegtermijn normaal gesproken langer? In een faillissement geldt dan toch deze verkorte termijn. Het UWV neemt de loonbetalingen over voor deze periode, zodat u niet zonder inkomen komt te zitten tijdens de afhandeling van het faillissement.

Wat als uw loonachterstand langer is dan 13 weken?

Heeft u een loonachterstand die verder teruggaat dan de 13 weken waarover het UWV uitbetaalt? Dan valt het gedeelte dat ouder is niet onder de loongarantieregeling. Dit deel krijgt u meestal niet automatisch uitbetaald. Toch is het verstandig om deze openstaande bedragen altijd als vordering in te dienen bij de curator van het faillissement. Ook als het UWV bepaalde bedragen of rechten niet vergoedt, moet u die vorderingen melden bij de curator. Hoewel het onzeker is of u deze bedragen nog volledig ontvangt, maakt een formele vordering indienen uw kans wel zo groot mogelijk.

Verschil tussen bedrijfssluiting en faillissement

Situatie	Procedure	Transitievergoeding	UWV loongarantie
Bedrijfssluiting	UWV-procedure + afspiegeling	✅ Ja	❌ Nee
Faillissement	Curator beëindigt contracten	❌ Nee	✅ Ja

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een winkelketen sloot vrijwillig. De werknemers kregen ontslag via UWV en ontvingen transitievergoeding.
Voorbeeld 2: Een horecabedrijf ging failliet. De curator zegde de contracten op. Het UWV betaalde achterstallig loon uit, maar er was geen transitievergoeding.
Voorbeeld 3: Bij een fabriekssluiting kreeg een werknemer via het sociaal plan een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding.

Checklist ontslag bij sluiting of faillissement

📑 Controleer of er sprake is van sluiting of faillissement.
⚖️ Bij sluiting: let op correcte toepassing van afspiegelingsbeginsel.
💶 Vraag de transitievergoeding bij sluiting, of loongarantie bij faillissement.
📝 Controleer of u aanspraak maakt op een sociaal plan.
📞 Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat bij geschil met curator of werkgever.

Veelgemaakte fouten

Denken dat faillissement automatisch betekent dat alle rechten vervallen.
Geen loongarantie aanvragen bij UWV.
Bij bedrijfssluiting akkoord gaan met ontslag zonder transitievergoeding.
Geen juridische check doen van sociaal plan.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik recht op transitievergoeding bij faillissement?
Nee, alleen bij bedrijfssluiting zonder faillissement.

2. Wat betaalt het UWV bij faillissement?
Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantiedagen en loon over de opzegtermijn.

3. Kan mijn werkgever zomaar sluiten en ontslaan?
Ja, maar ontslag moet via UWV en volgens de regels.

4. Wat is een sociaal plan?
Een regeling bij reorganisatie of sluiting waarin afspraken staan over vergoedingen en begeleiding.

5. Kan ik bezwaar maken tegen ontslag bij faillissement?
In de praktijk bijna nooit, omdat de onderneming stopt.

Waarom Arslan Advocaten?

Gespecialiseerd in ontslag, faillissement en loongeschillen
Begeleiden werknemers bij UWV- en curatorprocedures
Controleren of u recht heeft op transitievergoeding of loongarantie
Onderhandelen over extra’s via sociaal plan

Conclusie

Ontslag wegens bedrijfssluiting of faillissement heeft grote gevolgen, maar u heeft wél rechten. Bij sluiting geldt recht op transitievergoeding, bij faillissement op loongarantie via het UWV. Laat uw situatie altijd juridisch toetsen om te voorkomen dat u vergoedingen misloopt.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?