In Nederland werken veel werknemers op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, ook wel een contract voor bepaalde tijd genoemd. Dit type contract kan handig zijn voor zowel werkgevers als werknemers, maar brengt ook specifieke regels en valkuilen met zich mee.

Bij Arslan Advocaten adviseren en procederen wij regelmatig over tijdelijke arbeidsovereenkomsten, beëindiging van contracten en geschillen over arbeidsvoorwaarden.

Wat is een tijdelijke arbeidsovereenkomst?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst is een contract dat wordt aangegaan voor een vooraf bepaalde periode. Bijvoorbeeld: zes maanden, één jaar of tot een bepaalde datum.

Na afloop eindigt het contract van rechtswege, tenzij het wordt verlengd of omgezet in een vast contract.

Belangrijkste regels voor tijdelijke contracten

1. Aantal verlengingen (ketenregeling)

Een werkgever mag maximaal drie tijdelijke contracten afsluiten binnen een periode van drie jaar.
Het vierde contract of het contract dat de driejaarstermijn overschrijdt, wordt automatisch een vast contract.

Uitzondering voor invalkrachten in het (speciaal) onderwijs: ketenregeling

Voor invalkrachten die tijdelijk worden ingezet bij ziekte van vaste leerkrachten in het basis- of speciaal onderwijs, geldt een uitzondering op de gebruikelijke ketenregeling. In deze situatie start de keten van tijdelijke contracten niet automatisch wanneer je puur ter vervanging werkt bij ziekte. Dit betekent dat het aantal tijdelijke contracten niet zonder meer optelt richting een vast dienstverband, zolang je uitsluitend als invaller werkt bij ziekte. Let op: Zodra je niet meer louter ter vervanging werkt, of structureel op dezelfde locatie werkt, kan de ketenregeling alsnog van toepassing worden. Het is dus belangrijk goed te bekijken waarvoor je contracten precies zijn afgesloten.

2. Tussenpoos

Als er meer dan 6 maanden tussen twee tijdelijke contracten zit, begint de keten opnieuw.

3. Aanzegplicht

Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.
Doet de werkgever dit niet, dan kan de werknemer aanspraak maken op een aanzegvergoeding.

4. Opzegging tussentijds

Een tijdelijk contract eindigt in principe automatisch.
Tussentijds opzeggen kan alleen als dit schriftelijk in het contract is afgesproken.

Let op: tijdelijke contracten hebben een vooraf bepaalde einddatum en lopen van rechtswege af, zonder dat daarvoor een aparte opzegging nodig is. Wil je het contract toch tussentijds beëindigen? Dit is alleen mogelijk als in het contract expliciet een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Is dat het geval, dan geldt meestal een opzegtermijn. Voor contracten korter dan zes maanden geldt een bijzondere regel: zowel werkgever als werknemer kunnen op de laatste dag het contract nog opzeggen, mits dit in het contract is toegestaan. Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer geldt dat de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk moet laten weten of het contract wordt verlengd of niet (de aanzegplicht). Houd je hier als werkgever geen rekening mee, dan kan dit leiden tot een aanzegvergoeding. Zo weet je precies waar je aan toe bent als het gaat om het beëindigen van een tijdelijk contract.

Stilzwijgende verlenging van een tijdelijk contract

Het komt wel eens voor dat een werknemer na de afgesproken einddatum gewoon blijft doorwerken, terwijl de werkgever hier niets over zegt. In dat geval wordt het tijdelijke contract automatisch onder dezelfde voorwaarden voortgezet. Dit heet een stilzwijgende verlenging. De duur van de verlenging is gelijk aan de oorspronkelijke contractduur, maar bedraagt maximaal één jaar. Let wel: ook deze nieuwe periode telt mee voor de ketenregeling, dus het is belangrijk om als werkgever goed het overzicht te houden.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer had drie tijdelijke contracten van elk één jaar. Het vierde contract werd automatisch een vast contract, ook al wilde de werkgever dat niet.
Voorbeeld 2: Een werkgever vergat een werknemer op tijd aan te zeggen dat zijn contract niet verlengd werd. De werknemer had recht op een aanzegvergoeding van één maandsalaris.
Voorbeeld 3: Een werkneemster kreeg een contract van één jaar zonder tussentijds opzegbeding. Toen de werkgever haar na zes maanden wilde ontslaan, bleek dit niet mogelijk zonder wederzijds akkoord of tussenkomst van de rechter.

Checklist voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten

📄 Controleer de einddatum van uw contract.
📝 Kijk of er een tussentijds opzegbeding in het contract staat.
📧 Houd in de gaten of de werkgever u schriftelijk aanzegt bij een contract van 6 maanden of langer.
📂 Tel het aantal contracten en de totale duur (ketenregeling).
⚖️ Raadpleeg tijdig een arbeidsrechtadvocaat bij twijfel of conflict. Heb je bijvoorbeeld geen vast contract gekregen terwijl je dacht daar wel recht op te hebben? Of zitten er onduidelijke afspraken in je tijdelijke contract die je wilt laten checken? Aarzel dan niet om advies in te winnen—een specialist kan je vaak snel op weg helpen en onnodige problemen voorkomen.

Tips om jouw kans op een vast contract te vergroten

🤝 Bereid het gesprek goed voor. Bedenk waarom jij van waarde bent voor het bedrijf. Maak een lijstje van je resultaten, vaardigheden en projecten waarop je hebt uitgeblonken.
🗣️ Gebruik duidelijke gesprekstechnieken. Denk na over hoe je je wensen helder kunt verwoorden. Oefen bijvoorbeeld met een vriend(in) of collega.
⏰ Kies het juiste moment. Plan het gesprek zodra je beoordeling eraan komt, of als je samen een succes behaalt.
💪 Laat zien dat je wilt groeien. Geef aan hoe je je verder wilt ontwikkelen en hoe dat aansluit bij de doelen van het bedrijf.
🔍 Blijf op de hoogte van je rechten. Zorg dat je de regels rondom tijdelijke contracten kent, zodat je stevig in je schoenen staat.

Met deze tips vergroot je de kans op een vast contract en help je jezelf aan meer zekerheid voor de toekomst.

Vakantiedagen en vakantiegeld bij een tijdelijk contract

Ook als u een tijdelijk arbeidscontract heeft, bouwt u gewoon vakantiedagen en vakantiegeld op. Het maakt hierbij niet uit of u fulltime of parttime werkt; het aantal vakantiedagen wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren. Hoeveel vrije dagen u precies krijgt, staat meestal vermeld in uw contract of de cao die op uw werk van toepassing is. Het vakantiegeld wordt doorgaans één keer per jaar uitbetaald, vaak in mei, of aan het einde van uw contract.

Waarom Arslan Advocaten?

Deskundig advies over arbeidscontracten en ontslag
Jarenlange ervaring in arbeidsconflicten en procedures
Persoonlijke en praktische aanpak
Zowel voor werknemers als werkgevers

Daarnaast kun je bij ons terecht voor:

Heldere beantwoording van al jouw contractvragen
Samen je contract zorgvuldig doornemen vóórdat je tekent
Advies over arbeidsvoorwaarden, met oog voor jouw cao
Persoonlijk advies over werk, inkomen en loopbaan
Ondersteuning bij financiële planning en hulp bij geldzorgen
Extra voordeel: korting op verzekeringen, energie, boodschappen en meer

Bij Arslan Advocaten sta jij centraal—met praktische oplossingen, betrokken begeleiding en altijd een luisterend oor.

FAQ over tijdelijke arbeidsovereenkomsten

1. Mag mijn werkgever mijn tijdelijke contract onbeperkt verlengen?
Nee, na drie contracten of drie jaar ontstaat automatisch een vast contract.

2. Wat is de aanzegplicht precies?
Bij contracten van 6 maanden of langer moet de werkgever u één maand voor afloop schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd.

3. Kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Alleen als dit in het contract is afgesproken. Anders niet, tenzij de werkgever akkoord gaat.

4. Krijg ik een transitievergoeding bij afloop van een tijdelijk contract?
Ja, ook bij tijdelijke contracten geldt dat u recht heeft op een transitievergoeding als uw contract niet wordt verlengd.

5. Wat als mijn werkgever zich niet aan de regels houdt?
Dan kunt u aanspraak maken op een vergoeding of in sommige gevallen een vast contract afdwingen. Heeft u het gevoel dat u recht had op een vast contract, maar dit niet heeft gekregen? Of twijfelt u over de afspraken in uw tijdelijke contract? Aarzel dan niet om contact op te nemen met een arbeidsrechtadvocaat of juridisch adviseur. Zij kunnen uw situatie beoordelen, uitleg geven over uw rechten, en samen met u kijken welke stappen mogelijk zijn. Zo staat u er niet alleen voor en weet u zeker dat u geen rechten misloopt.

Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens een tijdelijk contract?

Wordt u ziek tijdens de looptijd van uw tijdelijke contract? In dat geval is de werkgever verplicht uw loon door te betalen, meestal minimaal 70% van uw salaris, en dit maximaal gedurende twee jaar. Het contract zelf eindigt gewoon op de afgesproken einddatum, ook als u op dat moment nog ziek bent. Loopt het tijdelijke contract af terwijl u nog ziek bent? Dan stopt de loondoorbetaling door de werkgever en neemt UWV deze uitbetaling meestal over via de Ziektewet. Houd er rekening mee dat de hoogte van deze uitkering kan verschillen van uw oorspronkelijke loon. Twijfelt u over uw rechten of speelt er een conflict? Laat uw situatie tijdig beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Pensioen en tijdelijke contracten

Ook met een tijdelijk contract heb je in de meeste gevallen recht op deelname aan de pensioenregeling van je werkgever. Je werkgever is verplicht je hierover te informeren en je aan te melden bij het pensioenfonds of de pensioenuitvoerder waarmee hij samenwerkt. Of je precies meedoet en vanaf wanneer, hangt af van de regeling in jouw branche of bedrijf (denk bijvoorbeeld aan pensioenfondsen als ABP of PME). Controleer daarom altijd je arbeidsovereenkomst en vraag bij je werkgever na hoe het pensioen voor tijdelijke werknemers geregeld is. Zo voorkom je verrassingen en weet je zeker waar je aan toe bent qua pensioenopbouw.

Wat is een intentieverklaring en wat betekent dit bij een hypotheekaanvraag met een tijdelijk contract?

Heb je een tijdelijk contract en wil je een huis kopen? Dan vraagt de hypotheekverstrekker vaak om meer zekerheid over jouw inkomen. In zo’n geval kan je werkgever een zogenaamde intentieverklaring invullen. Maar wat houdt dit precies in?

Een intentieverklaring is een officieel formulier waarop jouw werkgever aangeeft of het de bedoeling is om jouw tijdelijke dienstverband na afloop om te zetten in een vast contract, mits je goed blijft functioneren en de bedrijfsomstandigheden gelijk blijven.
Deze verklaring wordt meestal ingevuld op het standaardformulier van de werkgeversverklaring en is een belangrijk onderdeel van de hypotheekaanvraag als je nog geen vast contract hebt.

Belangrijk om te weten:

Je werkgever is niet verplicht een intentieverklaring te geven. Soms kiest een werkgever ervoor om alleen de huidige contractstatus te vermelden, zonder verwachtingen uit te spreken over de toekomst.
Met een positieve intentieverklaring krijg je bij banken of financiële instellingen zoals ING, Rabobank of ABN AMRO soms dezelfde mogelijkheden als iemand met een vast contract. Dit vergroot je kans op het krijgen van een hypotheek, maar is geen garantie.
Blijft een intentieverklaring uit, dan beoordeelt de hypotheekverstrekker je aanvraag op basis van je huidige contract en eventuele overige financiële situatie.

Twijfel je over hoe dit in jouw situatie werkt of wil jouw werkgever geen intentieverklaring invullen? Neem dan contact op met een arbeidsrechtadvocaat of hypotheekadviseur voor advies op maat.

Hypotheek met een tijdelijk arbeidscontract: wat zijn de mogelijkheden?

Een veelgestelde vraag is of je met een tijdelijk arbeidscontract een hypotheek kunt krijgen. Het korte antwoord: ja, maar er gelden wel andere spelregels dan bij een vast contract.

Hoe werkt het?

Intentieverklaring: Banken en hypotheekverstrekkers vragen bij een tijdelijk contract vaak om een intentieverklaring. Dit is een verklaring van je werkgever waarin staat dat er de intentie is om je contract na afloop om te zetten naar vast (bij gelijk functioneren en ongewijzigde omstandigheden).
Goed om te weten: Je werkgever is niet verplicht deze verklaring af te geven. Het is dus verstandig dit tijdig te bespreken voordat je een hypotheekaanvraag start.

Kan het zonder intentieverklaring?

Soms kun je ook zonder intentieverklaring een hypotheek krijgen, maar dan wordt er kritisch gekeken naar:

Je inkomensgeschiedenis (bijvoorbeeld met jaaropgaven van de afgelopen drie jaar)
Of je werkt via een uitzendbureau met een zogenaamd perspectiefverklaring
Of je voldoende eigen geld meebrengt

Praktisch advies

Wees goed voorbereid: Verzamel altijd je loonstroken, jaaropgaven en (indien mogelijk) een intentieverklaring van je werkgever.
Overweeg om advies in te winnen bij een Onafhankelijk Hypotheekadviseur, zoals De Hypotheker of Vereniging Eigen Huis, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Let op: een intentieverklaring is geen garantie op een hypotheek. De uiteindelijke beslissing ligt bij de hypotheekverstrekker.

Kortom, een tijdelijk contract hoeft geen belemmering te zijn, maar het vraagt wel om extra aandacht. Heb je vragen over jouw situatie, laat je dan goed informeren voordat je belangrijke stappen zet.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?