Wordt uw arbeidsovereenkomst beëindigd en vraagt u zich af of u recht heeft op een transitievergoeding? Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 heeft vrijwel iedere werknemer bij ontslag recht op een financiële vergoeding. Deze vergoeding dient als compensatie voor het ontslag én helpt de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken.

In dit artikel leggen onze arbeidsrechtadvocaten uit wanneer u recht heeft op een transitievergoeding, hoe de vergoeding wordt berekend en in welke situaties dit recht vervalt.

Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?

Het is makkelijk om de termen transitievergoeding en ontslagvergoeding door elkaar te halen, maar er is een belangrijk onderscheid tussen de twee. De transitievergoeding is de wettelijke minimumbijdrage die elke werknemer (zonder dringende reden voor ontslag) ontvangt wanneer het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit is dus geregeld in de wet en geldt bijna altijd bij onvrijwillig ontslag.

Daarentegen is een ontslagvergoeding een bredere term. Hiermee bedoelen we alle vergoedingen die bij ontslag kunnen worden toegekend—dus ook eventuele extra’s bovenop de transitievergoeding, bijvoorbeeld na onderhandelingen of bij een vaststellingsovereenkomst. Kortom, iedere transitievergoeding is een ontslagvergoeding, maar niet elke ontslagvergoeding is automatisch de wettelijke transitievergoeding.

Let op: neemt u zelf ontslag, dan vervalt het recht op een transitievergoeding, tenzij sprake is van bijzondere situaties zoals ernstig verwijtbaar handelen door uw werkgever.

Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?

U heeft recht op een transitievergoeding wanneer uw arbeidsovereenkomst:

door de werkgever wordt opgezegd of ontbonden, of
niet wordt verlengd na afloop van een tijdelijk contract van minimaal twee jaar.

Het maakt daarbij niet uit of u een vast of tijdelijk contract heeft gehad. Ook bij ontslag tijdens reorganisatie of langdurige arbeidsongeschiktheid kan de transitievergoeding verschuldigd zijn.

Welke voorwaarden gelden er voor een transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

Ook bij gedeeltelijk ontslag kunt u recht hebben op een transitievergoeding. Hier zijn echter strikte voorwaarden aan verbonden. U komt in aanmerking wanneer:

Uw werkuren of salaris structureel met minstens 20% zijn verminderd;
Deze vermindering naar verwachting blijvend is en dus niet tijdelijk van aard;
De wijziging officieel is vastgelegd in een nieuw contract, een wijziging van uw bestaande contract, of in een andere schriftelijke overeenkomst.

Het gaat dus niet om een tijdelijke vermindering van uren, maar om een blijvende en contractueel vastgelegde wijziging in uw dienstverband. Twijfelt u of uw situatie aan deze voorwaarden voldoet? Laat uw contract en omstandigheden dan beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat, zodat u niet onnodig rechten misloopt.

Ook bij tijdelijke contracten en uitzendwerk

De regels rondom de transitievergoeding gelden zowel voor vaste als tijdelijke contracten—dus ook als u als uitzendkracht werkzaam bent. Wordt uw tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd, dan heeft u in principe recht op een transitievergoeding, ongeacht het aantal gewerkte uren of de soort overeenkomst. Let op: bij uitzendwerk is het goed om zelf alert te zijn en de vergoeding actief op te vragen bij het uitzendbureau, mocht deze niet automatisch worden toegekend.

Twijfelt u over de hoogte van uw vergoeding? Met een online rekentool kunt u eenvoudig berekenen waar u recht op heeft, zodat u geen geld misloopt. Wacht daarbij niet te lang met het opvragen van uw transitievergoeding; er geldt een wettelijke termijn waarbinnen u dit moet doen.

Transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag

Soms komt het voor dat uw arbeidscontract wordt aangepast en u structureel een deel minder gaat werken—u verliest bijvoorbeeld minimaal 20% van uw werkuren en dit is geen tijdelijke maatregel. In dat geval kunt u ook recht hebben op een transitievergoeding voor het gedeelte van het werk dat vervalt.

Belangrijke punten hierbij zijn:

U moet structureel (dus verwacht blijvend) minder uren gaan werken.
Het aantal uren dat u verliest en de aanpassing van uw arbeidscontract moeten goed vastliggen.

De vergoeding wordt dan naar rato berekend over de uren die u bent kwijtgeraakt. Zo voorkomt u dat u geld laat liggen wanneer uw werkuren worden verminderd zonder dat uw hele contract stopt. Heeft u hulp nodig om uit te rekenen wat uw recht is? Gebruik gerust een online rekentool, bijvoorbeeld die van juridischloket.nl.

Wanneer is géén transitievergoeding verschuldigd?

Er zijn situaties waarin u geen recht heeft op een transitievergoeding. Denk bijvoorbeeld aan:

Beëindiging met wederzijds goedvinden: als u en uw werkgever zelf afspraken maken en een ontslagvergoeding overeenkomen.
Ernstig verwijtbaar handelen: bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of geweld op de werkvloer.
Bereiken pensioengerechtigde leeftijd: bij natuurlijk einde van de arbeidsovereenkomst.
Faillissement of schuldsanering van de werkgever: er is dan geen geld beschikbaar om vergoedingen uit te keren.
Gelijkwaardige voorziening in de cao: sommige cao’s bevatten regelingen die in de plaats komen van de transitievergoeding.

Twijfelt u of u recht heeft? Laat dit altijd controleren door een arbeidsrechtadvocaat.

In welke situaties kan een werkgever de transitievergoeding vergoed krijgen?

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij een werkgever de betaalde transitievergoeding grotendeels of volledig kan terugkrijgen. Dit geldt onder andere in de volgende gevallen:

Na langdurige arbeidsongeschiktheid: als een werknemer na een periode van minimaal 2 jaar ziekte wordt ontslagen, kan de werkgever compensatie aanvragen.
Beëindiging van een klein bedrijf: als een klein bedrijf stopt vanwege het overlijden of met pensioen gaan van de eigenaar, bestaat er soms recht op compensatie. Hiervoor is wel vereist dat er voor ten minste één werknemer formeel ontslag is verleend via het UWV of ontbinding via de kantonrechter.

Wilt u weten of uw situatie hiervoor in aanmerking komt? Een arbeidsrechtadvocaat kan u hierbij adviseren.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van:

uw bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen), en
de duur van uw dienstverband.

De opbouw is als volgt:

Voor de eerste 10 dienstjaren: 1/6 maandsalaris per half dienstjaar.
Voor de dienstjaren vanaf het 10e jaar: 1/4 maandsalaris per half dienstjaar.

👉 Voorbeeld:
Een werknemer met een maandsalaris van €3.000 bruto en 12 jaar dienstverband kan recht hebben op ruim €20.000 transitievergoeding.

Transitievergoeding bij minder uren werken

Maar hoe zit het als u niet helemaal wordt ontslagen, maar wel (aanzienlijk) minder gaat werken? Ook dan kan er recht op een transitievergoeding ontstaan.

Dit geldt in situaties waarin:

uw arbeidsuren met minimaal 20% zijn verminderd,
deze vermindering structureel is (dus naar verwachting blijvend),
en de vermindering officieel is vastgelegd in uw contract.

In deze gevallen wordt de transitievergoeding berekend op basis van het aantal uren dat u bent kwijtgeraakt. Stel, u werkt voortaan 20% minder, dan ontvangt u een transitievergoeding over dat verloren deel van uw dienstverband—volgens dezelfde berekeningsmethode als bij volledig ontslag. Zo compenseert de wet het inkomensverlies dat u lijdt door minder werkuren.

Let wel: bij twijfel over de berekening of uw situatie doet u er verstandig aan om juridisch advies in te winnen, zodat u precies weet waar u recht op heeft.

Transitiekosten en inzetbaarheidskosten

Werkgevers mogen bepaalde kosten aftrekken van de transitievergoeding, zoals:

Transitiekosten: kosten voor outplacement of scholing gericht op het vinden van ander werk.
Inzetbaarheidskosten: kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om uw bredere inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.

Belangrijk: dit mag alleen als de werknemer hierover vooraf schriftelijk is geïnformeerd en akkoord is gegaan.

Maximale hoogte van de transitievergoeding

De transitievergoeding is gemaximeerd. Dit maximumbedrag wordt jaarlijks aangepast. Op dit moment geldt:

maximaal €81.000 bruto, of
één bruto jaarsalaris als dit hoger is dan €81.000.

Moet u belasting betalen over de transitievergoeding?

De transitievergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als loon uit arbeid. Dit betekent dat u er loonbelasting en premies over verschuldigd bent – net als over uw gewone salaris. Hierdoor ontvangt u het nettobedrag op uw rekening, nadat de werkgever de belasting heeft ingehouden en afgedragen.

Let op: Besteedt u (een deel van) de transitievergoeding direct aan een opleiding of outplacementtraject, dan kan het zijn dat u over dat gedeelte geen belasting betaalt. Dit is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Laat u hierover goed informeren door een specialist of de Belastingdienst, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

Wanneer betaal je geen belasting over de transitievergoeding?

Je hoeft over de transitievergoeding geen belasting te betalen als je het volledige bedrag besteedt aan scholing of een outplacementtraject. Het bedrag dat je rechtstreeks gebruikt voor een nieuwe opleiding of professionele begeleiding wordt dan vrijgesteld van belastingheffing.

Hoe kun je de transitievergoeding opvragen bij een uitzendbureau?
Ook voor uitzendkrachten geldt dat je recht hebt op een transitievergoeding. Vaak wordt deze echter pas uitgekeerd als je hier zelf om vraagt. Stuur daarom na afloop van je dienstverband een officiële aanvraag naar het uitzendbureau, bijvoorbeeld met een voorbeeldbrief. Vergeet niet om dit tijdig te doen, want de aanvraag moet binnen drie maanden na het einde van het contract worden ingediend.
Wil je weten op welk bedrag je recht hebt? Maak dan gebruik van een online rekentool voor transitievergoedingen.

Welke andere uitkeringen zijn er mogelijk na ontslag?

Na het einde van uw arbeidsovereenkomst kunt u in aanmerking komen voor verschillende uitkeringen. De meest voorkomende is de WW-uitkering (Werkloosheidswet), waarmee u tijdelijk een inkomen ontvangt terwijl u op zoek bent naar een nieuwe baan.

Daarnaast kunt u – als u bijvoorbeeld ziek uit dienst bent gegaan – recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Is er sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, dan kunt u mogelijk een WIA- of WGA-uitkering aanvragen via UWV.

Kortom, afhankelijk van uw situatie zijn er verschillende regelingen mogelijk:

WW-uitkering: Voor werkzoekenden zonder direct nieuw dienstverband.
Ziektewet-uitkering: Als u ziek was bij einde dienstverband.
WIA of WGA: Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.

Laat u goed informeren over uw mogelijkheden en neem bij twijfel contact op met het UWV of een juridisch adviseur.

Moet je de transitievergoeding opgeven als inkomsten bij een uitkering?

Veel werknemers vragen zich af of zij de transitievergoeding moeten melden als inkomsten bij het aanvragen van een uitkering, zoals WW, IOW, WIA, WAO, Wajong of de Ziektewet. Dit is niet nodig: de transitievergoeding wordt namelijk niet gezien als inkomen voor deze regelingen. Je hoeft dit bedrag dus niet apart op te geven bij het UWV of een andere uitkeringsinstantie. Je uitkering wordt hierdoor niet lager of anders vastgesteld.

Zo kun je de transitievergoeding besteden aan bijvoorbeeld een opleiding of als financiële buffer, zonder dat dit gevolgen heeft voor je recht op een uitkering. Heb je hierover specifieke vragen of twijfel je aan je situatie? Raadpleeg dan een specialist of neem contact op met het UWV voor persoonlijk advies.

Wat je moet weten over de eindafrekening bij het einde van je dienstverband

Als je dienstverband eindigt, krijg je van je werkgever een eindafrekening. Daarin staat precies waar je nog recht op hebt, zoals:

het resterende salaris over je laatste gewerkte dagen,
het opgebouwde vakantiegeld,
de waarde van openstaande vakantiedagen,
en eventueel een eindejaarsuitkering als je die hebt opgebouwd.

Je werkgever moet deze eindafrekening binnen een maand na het einde van je dienstverband aanleveren en uitbetalen. Komt deze niet op tijd? Dan is het verstandig om binnen diezelfde maand schriftelijk aan te geven dat je de eindafrekening nog verwacht. Zo heb je een duidelijk overzicht van je resterende rechten en weet je waar je aan toe bent.

Wat kun je doen als je geen eindafrekening hebt ontvangen na je ontslag?
Ontvangt u na het einde van uw dienstverband geen eindafrekening, met daarop bijvoorbeeld uw openstaande salaris, vakantiegeld of niet-genoten vakantiedagen? Stuur dan binnen één maand een schriftelijk verzoek naar uw werkgever om alsnog uitbetaling te vragen. Uw werkgever is verplicht de eindafrekening uiterlijk binnen een maand na uw vertrek te verstrekken en uit te betalen. U kunt hiervoor een voorbeeldbrief gebruiken. Reageert uw werkgever niet, dan kunt u verdere stappen overwegen, zoals juridische hulp inschakelen.

Wat houdt een eindafrekening bij ontslag in?

Bij het beëindigen van uw dienstverband ontvangt u meestal een zogenoemde eindafrekening. Dit is een overzicht van alle financiële zaken waar u als werknemer nog recht op heeft bij vertrek. Denk hierbij aan:

het resterende maandsalaris,
het opgebouwde vakantiegeld,
de waarde van niet-opgenomen vakantiedagen, en
eventuele eindejaarsuitkeringen of bonussen die u nog tegoed heeft.

Heeft u uw eindafrekening niet tijdig ontvangen? Dan is het verstandig om binnen een maand na het einde van het dienstverband contact op te nemen met uw werkgever. Deze is namelijk verplicht de eindafrekening uiterlijk één maand na beëindiging van het dienstverband te verstrekken en uit te betalen. Een korte, schriftelijke herinnering kan in zulke situaties vaak uitkomst bieden.

Wat kan een arbeidsrechtadvocaat voor u doen?

Zowel werkgevers als werknemers kunnen baat hebben bij deskundig advies. Onze arbeidsrechtadvocaten in Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Den Haag en Eindhoven kunnen u helpen met:

het berekenen van de juiste hoogte van de transitievergoeding;
het controleren of uw werkgever terecht kosten in mindering brengt;
onderhandelen over een hogere vergoeding in een vaststellingsovereenkomst;
het voeren van een procedure wanneer uw recht op vergoeding wordt betwist.

Veelgestelde vragen

Moet ik zelf de transitievergoeding aanvragen?
Nee, de werkgever is verplicht deze uit te keren binnen één maand na einde van het contract.

Kan ik een hogere vergoeding krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, bij ontslag met wederzijds goedvinden kan een hogere vergoeding worden afgesproken.

Wat als mijn werkgever weigert te betalen?
Dan kunt u binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een procedure starten bij de kantonrechter.

Neem contact op

Heeft u vragen over de transitievergoeding of wilt u dat onze advocaten uw situatie beoordelen? Neem vrijblijvend contact op met Arslan Advocaten. Wij staan zowel werknemers als werkgevers bij met deskundig en praktisch advies.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?