Wordt uw tijdelijke contract niet verlengd? Dan heeft u waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken. Maar hoe berekent u eigenlijk waar u recht op heeft?

Formule transitievergoeding

De transitievergoeding bedraagt:

1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar

Voor kortere perioden dan een jaar wordt dit naar rato berekend.

Wat telt mee als salaris?

Bij het berekenen van de transitievergoeding gaat het om het bruto maandsalaris, inclusief:

vakantiegeld (8%)
vaste bonussen
ploegentoeslag of structurele overwerkvergoedingen

Rekenvoorbeelden

Voorbeeld 1: Een werknemer heeft 1 jaar gewerkt met een salaris van €2.400 per maand.
→ Transitievergoeding = 1/3 x €2.400 = €800.
Voorbeeld 2: Een werkneemster heeft 2 jaar gewerkt met een salaris van €3.000 per maand.
→ Transitievergoeding = 2 x 1/3 x €3.000 = €2.000.
Voorbeeld 3: Een student had een contract van 8 maanden met een salaris van €1.800 per maand.
→ Transitievergoeding = (8/12) x 1/3 x €1.800 = €400 (afgerond).

Checklist transitievergoeding

📄 Controleer of uw contract door de werkgever is beëindigd of niet verlengd.
📅 Tel het totaal aantal maanden dat u in dienst was.
💶 Neem uw bruto maandsalaris inclusief toeslagen.
📝 Bereken 1/3 maandsalaris per dienstjaar (naar rato bij kortere duur).
⚖️ Laat de berekening checken door een arbeidsrechtadvocaat als u twijfelt.

Veelgestelde vragen

1. Krijg ik ook bij een kort contract een transitievergoeding?
Ja, zelfs bij een contract van maar een paar maanden heeft u recht op een vergoeding.

2. Wanneer moet mijn werkgever betalen?
Binnen 1 maand na het einde van het contract.

3. Wat als mijn werkgever weigert?
Dan kunt u via een advocaat binnen 3 maanden na einde dienstverband een procedure starten bij de kantonrechter.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?