Als uitzendkracht kun je, net als reguliere werknemers, in aanmerking komen voor een transitievergoeding. Dit is een vorm van ontslagvergoeding die je van je werkgever ontvangt wanneer je contract wordt beëindigd. De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij de overstap van werk naar werk, bijvoorbeeld door middel van bijscholing. In dit artikel bespreken we uitgebreid hoe de transitievergoeding voor uitzendkrachten werkt, wanneer je er recht op hebt en hoe de hoogte ervan wordt berekend.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding, ook wel ontslagvergoeding genoemd, is een bedrag dat je ontvangt van je werkgever wanneer je contract eindigt. Deze vergoeding is bedoeld om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Je kunt het geld bijvoorbeeld gebruiken voor bijscholing of omscholing. De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk vastgesteld en bedraagt één derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. De vergoeding is niet alleen van toepassing op vaste medewerkers, maar ook op uitzendkrachten.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding als uitzendkracht?

Als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract wordt beëindigd door je werkgever, of als je contract niet wordt verlengd. Dit geldt sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020. Voor deze datum was de situatie anders, maar sindsdien bouwt elke uitzendkracht vanaf dag één recht op een transitievergoeding op. Dit betekent dat ook kortdurende dienstverbanden recht geven op een vergoeding.

Wat staat er in de Wet arbeidsmarkt in balans over transitievergoeding?

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft belangrijke veranderingen doorgevoerd voor uitzendkrachten. Sinds 1 januari 2020 heb je vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, ongeacht het soort contract of de duur ervan. Zelfs als je maar een paar maanden hebt gewerkt, bouw je direct recht op. Voorheen gold er een minimale termijn van twee jaar voordat je aanspraak kon maken op een vergoeding, maar die eis is met de WAB komen te vervallen. Kort samengevat: de WAB zorgt ervoor dat uitzendkrachten dezelfde rechten hebben als vaste werknemers als het gaat om de opbouw van transitievergoeding. Dit betekent dat je als uitzendkracht niet langer achtergesteld wordt en altijd vanaf het begin van je dienstverband bescherming geniet. De belangrijkste voorwaarden om in aanmerking te komen voor een transitievergoeding als uitzendkracht zijn:

Je contract wordt beëindigd door de werkgever.
Je bent 18 jaar of ouder (tenzij je minderjarig bent en meer dan 12 uur per week hebt gewerkt).
Je hebt de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt.

Heb je recht op een transitievergoeding als je werkt met een uitzendbeding?

Ook voor uitzendkrachten met een uitzendbeding kan het recht op een transitievergoeding gelden. Sinds de invoering van de WAB bouw je namelijk vanaf de eerste werkdag recht op. Dit recht ontstaat zodra je dienstverband op initiatief van de werkgever eindigt, dus ook als je contract van rechtswege afloopt door het uitzendbeding. Wel is het belangrijk dat je contract daadwerkelijk eindigt door een beslissing van de werkgever of doordat deze simpelweg niet wordt verlengd. Let op: bij een uitzendbeding kan het soms voorkomen dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd zodra de opdracht stopt. Toch heb je in dat geval, mits aan de wettelijke voorwaarden voldaan wordt, recht op een transitievergoeding—net als andere uitzendkrachten.

Maakt de fase van je uitzendwerk uit voor het recht op transitievergoeding?

Nee, de fase waarin je je als uitzendkracht bevindt – of dat nu fase A, B of C is – heeft geen invloed meer op je recht op een transitievergoeding. Sinds de invoering van de WAB heb je vanaf de eerste werkdag recht op de opbouw van een transitievergoeding, ongeacht in welke uitzendfase je zit. Je hoeft dus geen bepaald aantal dienstjaren of een specifieke uitzendfase te hebben afgerond om hiervoor in aanmerking te komen.

Hoe wordt de transitievergoeding voor uitzendkrachten berekend?

De berekening van de transitievergoeding voor uitzendkrachten is nagenoeg hetzelfde als voor reguliere werknemers. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van een aantal factoren, zoals de duur van het dienstverband en het brutoloon. Voor de berekening geldt dat er één derde (1/3) van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar wordt gerekend. Hieronder staan de factoren die bepalend zijn voor de berekening van de transitievergoeding:

Duur van het dienstverband: Het aantal jaren, maanden en dagen dat je voor de werkgever hebt gewerkt, wordt meegenomen in de berekening.
Bruto maandsalaris: Dit is inclusief vakantiegeld en eventuele toeslagen zoals een dertiende maand of bonussen.
Gemiddelde salarisberekening: Als uitzendkracht werk je soms zonder vast maandsalaris. In dat geval wordt een gemiddeld salaris berekend op basis van de periodes waarin je hebt gewerkt. Hierbij geldt dat je per uur wordt uitbetaald en meestal per 4 weken je salaris ontvangt. Voor de berekening van de transitievergoeding wordt gekeken naar het gemiddelde maandloon over de laatste 12 maanden van je contract. Heeft je contract korter dan 12 maanden geduurd? Dan wordt het gemiddelde genomen over de gehele duur van het contract.

Hoe bepaal je het gemiddelde maandloon bij een kort contract?

Heeft je uitzendcontract korter dan 12 maanden geduurd? Dan wordt voor de berekening van je transitievergoeding gekeken naar het gemiddelde loon dat je over de gehele looptijd van het contract hebt verdiend. Alles wat je in die periode hebt ontvangen—salaris, vakantiegeld, toeslagen en eventuele bonussen—wordt bij elkaar opgeteld en vervolgens omgerekend naar een gemiddeld maandbedrag. Zo wordt de vergoeding eerlijk afgestemd op wat je daadwerkelijk hebt verdiend tijdens je dienstverband. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2024 € 94.000, tenzij je jaarsalaris hoger is. In dat geval geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Dit maximale bedrag wordt jaarlijks opnieuw geïndexeerd.

Welke kosten mag de werkgever in mindering brengen op de transitievergoeding?

Het kan voorkomen dat je werkgever bepaalde kosten in mindering brengt op de transitievergoeding. Volgens de wet mag dit alleen onder strikte voorwaarden. Het gaat dan om kosten die daadwerkelijk bijdragen aan jouw kansen op de arbeidsmarkt. Er zijn grofweg twee soorten kosten die in mindering mogen worden gebracht:

Transitiekosten: Dit zijn kosten die de werkgever maakt om je te begeleiden naar een andere baan. Denk hierbij aan het betalen van outplacementtrajecten, sollicitatietrainingen of begeleiding bij omscholing. De werkgever moet jou hierover vooraf informeren en je schriftelijk akkoord vragen als de kosten met je transitievergoeding worden verrekend.
Inzetbaarheidskosten: Dit zijn kosten die de werkgever heeft gemaakt vóór het einde van het dienstverband om jouw inzetbaarheid buiten de eigen organisatie te vergroten, bijvoorbeeld door scholingskosten die niet direct verband houden met je huidige functie. Ook voor deze kosten geldt dat je werkgever jouw instemming nodig heeft voor verrekening.

Andere kosten, zoals Openstaande vakantiedagen of boetes, mogen niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Heeft je werkgever toch kosten ingehouden waar je het niet mee eens bent? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen om te beoordelen of dit terecht is.

Wat gebeurt er als een uitzendkracht bij de inlener in dienst treedt?

Het komt vaak voor dat uitzendkrachten na verloop van tijd rechtstreeks bij de inlener in dienst treden. In dat geval heeft de uitzendkracht geen recht op een transitievergoeding van het uitzendbureau, aangezien het dienstverband daar wordt beëindigd. Echter, de opgebouwde dienstjaren bij het uitzendbureau blijven wel meetellen voor de transitievergoeding als de werknemer later ontslagen wordt door de inlener. Dit betekent dat het arbeidsverleden bij het uitzendbureau wordt meegenomen in de berekening van de transitievergoeding bij de nieuwe werkgever. Let wel op: als je dienstverband bij het uitzendbureau eindigt en je niet direct bij de inlener aan de slag kunt, kan het zijn dat er geen ander werk voor je is. In zo'n geval ben je aangewezen op een WW-uitkering, en is het uitzendbureau verantwoordelijk voor het uitbetalen van de transitievergoeding. Het is dus belangrijk om goed te checken of je daadwerkelijk direct in dienst treedt bij de inlener of dat er een periode van werkloosheid tussen zit. Zo weet je zeker wie verantwoordelijk is voor het betalen van jouw transitievergoeding en kom je niet voor verrassingen te staan.

Voorbeeldberekening transitievergoeding voor uitzendkracht

Stel, je hebt twee jaar als uitzendkracht gewerkt voor een bruto maandsalaris van € 2.500. Dan bereken je de transitievergoeding als volgt:

Stap 1: De vergoeding per gewerkt jaar is één derde van het bruto maandsalaris. In dit geval is dat: 1/3 x € 2.500 = € 833,33.
Stap 2: Aangezien je twee volledige jaren hebt gewerkt, vermenigvuldig je dit bedrag met twee: € 833,33 x 2 = € 1.666,66.
Stap 3: De transitievergoeding bedraagt in dit voorbeeld € 1.666,66.

Waar moet je op letten als uitzendkracht?

Hoewel de wet de rechten van uitzendkrachten aanzienlijk heeft verbeterd, is het belangrijk om een aantal zaken goed in de gaten te houden:

Berekening van het aantal dienstjaren: Zorg ervoor dat alle jaren waarin je hebt gewerkt (ook bij andere uitzendbureaus of werkgevers) correct zijn opgenomen.
Vast of flexibel salaris: Als je geen vast maandsalaris hebt, moet er een gemiddelde worden berekend. Controleer of dit juist is berekend door je werkgever of uitzendbureau.
Dienstverband bij de inlener: Als je in dienst treedt bij de inlener, vergeet dan niet dat je arbeidsverleden bij het uitzendbureau meetelt voor je transitievergoeding.

Conclusie

Ook als uitzendkracht heb je recht op een transitievergoeding wanneer je contract eindigt. De berekening van deze vergoeding is vergelijkbaar met die van reguliere werknemers, en je bouwt vanaf dag één recht op. Het is belangrijk om goed op de hoogte te zijn van je rechten, zeker als je als uitzendkracht langdurig voor een werkgever hebt gewerkt. Heb je vragen over jouw specifieke situatie of wil je weten waar je recht op hebt? Neem dan contact op met de arbeidsrechtadvocaten van Arslan Advocaten voor deskundig advies.

Vragen over de transitievergoeding?

Voor meer informatie of een persoonlijk adviesgesprek kun je contact opnemen met ons kantoor. Wij staan klaar om je verder te helpen met al je vragen over arbeidsrecht en transitievergoedingen.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?