Veel werknemers met een tijdelijk contract denken dat zij geen recht hebben op een ontslagvergoeding wanneer hun contract voortijdig eindigt. Toch kan ook in dat geval sprake zijn van recht op de transitievergoeding – en soms zelfs méér, zeker als er een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt gesloten.

In dit artikel leggen wij uit hoe de regels werken bij tijdelijke contracten, wat je rechten zijn en waar je op moet letten bij een VSO.

Heb je recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

Ja, ook werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op de transitievergoeding wanneer hun arbeidsovereenkomst:

door de werkgever niet wordt verlengd, of
voortijdig eindigt via een VSO of ontslagprocedure.

De transitievergoeding geldt zelfs als je contract maar kort heeft geduurd: al vanaf 1 dag dienstverband ontstaat recht op een (pro rata) vergoeding.

Hoe hoog is de transitievergoeding bij een tijdelijk contract?

De vergoeding bedraagt:

1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar.
Voor kortere periodes wordt dit naar rato berekend.

👉 Voorbeeld: Een werknemer met een salaris van € 2.400 en een contract van 6 maanden heeft recht op ongeveer € 400 transitievergoeding bij voortijdige beëindiging.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend na meerdere tijdelijke contracten?

Wanneer je meerdere tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever hebt gehad, worden al deze periodes opgeteld om de totale transitievergoeding vast te stellen. De hoofdregel blijft:

Je ontvangt 1/3 bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar.

Ook hier geldt: voor delen van jaren wordt de vergoeding naar rato berekend.

👉 Voorbeeld: Stel, je hebt drie opeenvolgende jaarcontracten gehad en je bruto maandsalaris was € 2.500. Na afloop van deze drie jaar heb je in totaal recht op 1 bruto maandsalaris als transitievergoeding (3 x 1/3 = 1).

Let op: Zaken als vakantiegeld en vaste toeslagen tellen mee voor het berekenen van je maandloon. Stel je salaris is € 2.500 per maand en je ontvangt 8% vakantiegeld (€ 200), dan wordt de vergoeding berekend over € 2.700 per maand.

Zo zie je dat alle tijdelijke periodes meetellen en je – bij een niet-verlenging na meerdere tijdelijke contracten – recht hebt op een passende vergoeding.

Hoe kun je zelf je transitievergoeding berekenen?

Het berekenen van je transitievergoeding is gelukkig goed te doen met een rekenmachine of een online tool van bijvoorbeeld de Rijksoverheid. Je hebt hiervoor een paar gegevens nodig:

Je bruto maandsalaris (inclusief vaste toeslagen)
Het aantal gewerkte jaren (plus het aantal maanden of dagen in een onvolledig dienstjaar)

Stap 1: Bruto maandsalaris bepalen
Neem als uitgangspunt je vaste bruto maandsalaris. Tel hier eventueel bij op:

8% vakantiegeld (standaard voor vrijwel elke werknemer)
Vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag, structurele overwerkvergoeding, eindejaarsuitkering of bonus, maar alleen als je daar structureel recht op hebt

Stap 2: Dienstjaren (en maanden/dagen) tellen
Elk volledig gewerkt jaar telt voor 1/3 maandsalaris aan transitievergoeding. Heb je geen volledig jaar gewerkt? Reken dan het deel naar rato uit (dus: 1/12 per maand en 1/365 per dag).

Voorbeeldberekening
Stel, je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen) bedraagt € 2.700 en je bent 2 jaar en 6 maanden in dienst geweest.

2,5 jaar x 1/3 = 0,83 maandsalaris
€ 2.700 x 0,83 ≈ € 2.241 transitievergoeding

Handige tip:
Online vind je diverse rekenhulpen, zoals de calculator van het UWV of de FNV. Vul daar je gegevens in voor een snelle en nauwkeurige berekening.

Wat telt allemaal mee voor de transitievergoeding?

Bij het berekenen van de transitievergoeding wordt uitgegaan van je bruto maandsalaris. Maar wist je dat daar méér onder kan vallen dan alleen je vaste loon? Verschillende toeslagen en uitkeringen tellen mee, zolang je er recht op hebt.

Denk hierbij aan:

8% vakantiebijslag: Dit is verplicht voor iedere werknemer en wordt altijd meegerekend.
Ploegentoeslag: Werk je in ploegendienst en ontvang je hiervoor een toeslag? Dan wordt deze meegenomen in de berekening.
Overwerkvergoeding: Is structureel overwerk onderdeel van je functie en ontvang je daar een vergoeding voor, dan telt ook dit deel mee.
Bonussen en winstuitkering: Ontvang je regelmatig bonussen, bijvoorbeeld op basis van behaalde targets, of een winstuitkering? Ook deze bedragen kunnen onderdeel zijn van het maandelijkse salaris voor de transitievergoeding.
Eindejaarsuitkering: Wordt er binnen jouw organisatie een vaste eindejaarsuitkering uitgekeerd, dan valt deze eveneens onder het salarisbegrip.

Zo ontstaat een completer beeld van je ‘maandsalaris’ waarop je transitievergoeding wordt gebaseerd. Hierdoor kan het uiteindelijke bedrag vaak gunstiger uitpakken dan je op basis van alleen je kale salaris zou verwachten.

Welke gegevens heb je nodig voor het berekenen van de transitievergoeding?

Om jouw transitievergoeding te bepalen bij een tijdelijk contract, heb je een aantal basisgegevens nodig:

Startdatum en einddatum van het dienstverband – dit bepaalt de lengte van je arbeidsrelatie, tot op de dag nauwkeurig.
Bruto maandsalaris – inclusief vaste extra’s zoals vakantiegeld en structurele toeslagen.

Aan de hand van deze gegevens kan de vergoeding eenvoudig worden uitgerekend: hoe langer het dienstverband en hoe hoger het bruto maandinkomen, hoe hoger de transitievergoeding. Houd alles bij de hand wanneer je gaat rekenen!

Welke onderdelen van het salaris tellen mee voor de transitievergoeding?

Voor het berekenen van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het bruto maandsalaris. Hierbovenop worden nog een aantal vaste loonbestanddelen meegerekend, zodat je vergoeding een compleet beeld geeft van je gebruikelijke inkomen.

Denk hierbij aan:

8% vakantiegeld – Dit percentage wordt standaard opgeteld bij je maandloon.
Ploegentoeslag – Alleen als je structureel in ploegendienst werkt.
Overwerkvergoedingen – Indien je deze regelmatig ontvangt.
Bonussen of winstuitkeringen – Bijvoorbeeld als je in een commerciële functie werkt met targets waarvoor bonussen worden uitgekeerd.
Eindejaarsuitkering – Wanneer je recht hebt op een 13e maand of vaste uitkering aan het einde van het jaar.

Let op: alleen loonbestanddelen die structureel aan je worden uitgekeerd, tellen mee. Incidentele of eenmalige beloningen worden meestal niet meegenomen in de berekening. Zo krijg je een eerlijke transitievergoeding die recht doet aan je gewone maandelijkse inkomsten.

Moet je belasting betalen over de transitievergoeding?

Ja, over een uitbetaalde transitievergoeding ben je verplicht belasting te betalen. De vergoeding wordt door de Belastingdienst gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking, waardoor het in box 1 valt. Dit betekent dat het bedrag bij je inkomen wordt opgeteld en je er loonbelasting over betaalt.

Let op:

Je werkgever houdt meestal direct loonbelasting in op het bedrag dat je ontvangt.
Het netto bedrag dat je uiteindelijk krijgt, is daardoor lager dan het brutobedrag.
Besluit je de transitievergoeding te gebruiken voor scholing of outplacement (zoals een opleiding via LOI of begeleiding door een coach), dan kan het zijn dat je belastingvoordeel behaalt omdat het rechtstreeks wordt besteed en niet als loon wordt uitbetaald.

Maak dus vooraf een bewuste keuze of je het geld wilt laten uitkeren of direct wilt inzetten voor je ontwikkeling, zodat je weet waar je financieel aan toe bent.

Waarvoor mag je de transitievergoeding na een tijdelijk contract gebruiken?

De transitievergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van nieuw werk, maar je mag zelf weten waarvoor je het bedrag inzet. Veel werknemers gebruiken de transitievergoeding bijvoorbeeld voor:

Outplacementtrajecten (begeleiding naar ander werk)
Opleidingen of (om)scholing om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten

Je bent echter niet verplicht om het geld aan loopbaanbegeleiding of studie te besteden. Wil je de vergoeding liever als extra spaargeld ontvangen of gebruik je het voor iets anders? Dat mag ook: het is jouw vrije keuze.

Let wel op: Kies je ervoor om de transitievergoeding uit te laten betalen, dan betaal je hierover gewoon belasting, net als over je normale loon.

Vaststellingsovereenkomst bij tijdelijke contracten

Wanneer een tijdelijk contract eerder wordt beëindigd, kan de werkgever een VSO aanbieden. Dit gebeurt vaak:

Bij disfunctioneren of een verstoorde relatie.
Als er eerder afscheid moet worden genomen dan de einddatum.
Wanneer partijen "in goed overleg" uit elkaar willen.

Aandachtspunten bij een VSO met tijdelijk contract:

Opzegtermijn – controleer dat de wettelijke termijn correct wordt toegepast.
WW-rechten – de reden voor ontslag moet neutraal zijn (“in goed overleg”).
Transitievergoeding – ook tijdelijke werknemers hebben hier recht op.
Extra compensatie – als de werkgever het contract voortijdig wil beëindigen, kun je méér vragen dan alleen de transitievergoeding.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer met een 1-jarig contract kreeg na 8 maanden een VSO aangeboden. Naast de transitievergoeding kreeg hij 2 extra maandsalarissen om akkoord te gaan.
Voorbeeld 2: Een oproepkracht met een 6-maanden contract dacht geen recht te hebben op vergoeding. Via een advocaat kreeg zij alsnog de transitievergoeding.
Voorbeeld 3: Een medewerker tekende een VSO zonder opzegtermijn. Hierdoor moest hij 1 maand langer wachten op zijn WW.

Hogere transitievergoeding mogelijk?

In veel gevallen blijkt dat werknemers recht hebben op een hogere transitievergoeding dan in eerste instantie gedacht. Onze advocaten en juristen kunnen direct beoordelen of u hiervoor in aanmerking komt. Het is daarom altijd verstandig om uw situatie te laten checken, zodat u weet waar u recht op heeft en geen geld laat liggen.

Checklist: VSO bij tijdelijk contract

📑 Controleer of je transitievergoeding juist berekend is.
📅 Let op de juiste opzegtermijn.
📝 Zorg dat de ontslagreden neutraal is.
💶 Onderhandel voor extra vergoeding als de werkgever eerder wil beëindigen.
⚖️ Laat je VSO checken door een arbeidsrechtadvocaat.

Veelgemaakte fouten

Denken dat tijdelijke contracten geen recht geven op transitievergoeding.
Te snel akkoord gaan zonder extra compensatie te vragen.
Vergeten dat ook oproepkrachten en korte dienstverbanden meetellen.
WW-rechten verliezen door verkeerde ontslagreden in de VSO.

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Heb ik recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, ook bij niet-verlenging of voortijdige beëindiging.

2. Hoe wordt de vergoeding berekend?
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, pro rata bij kortere periodes.

3. Wat als mijn contract gewoon afloopt?
Dan heb je ook recht op transitievergoeding, tenzij je zelf ontslag neemt.

4. Kan ik méér krijgen dan de transitievergoeding?
Ja, vooral bij een VSO, omdat de werkgever vaak sneller van je af wil.

5. Moet de werkgever mijn advocaatkosten vergoeden?
Ja, dat is gebruikelijk en hoort in de VSO opgenomen te worden.

Wat te doen als je transitievergoeding niet wordt uitbetaald?

Blijft de betaling uit? Dan hoef je niet stil te blijven zitten. Zet eerst zelf een nette, schriftelijke herinnering op papier en stuur deze naar je (ex-)werkgever. Gebeurt er daarna nog steeds niets, dan kun je een jurist of advocaat van Arslan Advocaten inschakelen om namens jou de vergoeding op te eisen.

Let wel: je hebt maximaal drie maanden na het einde van je dienstverband om actie te ondernemen. Wacht dus niet te lang!

Waarom Arslan Advocaten?

Gespecialiseerd in ontslag en vaststellingsovereenkomsten
Begeleiden ook werknemers met tijdelijke contracten
Onderhandelen voor extra vergoeding en veilige WW-rechten
Kosten vaak verhaald op de werkgever

Conclusie

Ook bij een tijdelijk contract heb je recht op een transitievergoeding. Bij voortijdige beëindiging via een VSO kun je vaak zelfs méér bedingen. Laat je overeenkomst altijd checken, zodat je geen geld of rechten misloopt.

Direct advies van onze juristen

Heeft u direct vragen over ontslag? U kunt eenvoudig uw situatie voorleggen aan onze ervaren juristen. Stuur gerust een e-mail met uw vraag en ontvang snel een helder antwoord, zodat u precies weet waar u aan toe bent.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?