Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een voorstel van je werkgever om het dienstverband in goed overleg te beëindigen. Maar wat als je niet tevreden bent met het aanbod en besluit om niet te tekenen? Veel werknemers zijn bang dat weigeren negatieve gevolgen heeft. In werkelijkheid heb je vaak meer mogelijkheden dan je denkt.

In dit artikel bespreken we wanneer het verstandig kan zijn een VSO te weigeren, wat de risico’s zijn en welke alternatieven er bestaan.

Moet je een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee, een VSO is altijd vrijwillig. Je bent nooit verplicht om te tekenen. Je mag weigeren, onderhandelen of bedenktijd gebruiken.

👉 Belangrijk: als je niet tekent, blijft je arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Je werkgever moet dan een andere ontslagroute kiezen, zoals via het UWV of de kantonrechter.

Redenen om een VSO te weigeren

Te lage vergoeding: Als alleen de transitievergoeding wordt aangeboden en je recht hebt op méér.
WW-risico: Als de ontslagreden verkeerd is geformuleerd of de opzegtermijn ontbreekt.
Nadelige bedingen: Zoals een streng concurrentiebeding dat je belemmert in nieuw werk.
Geen neutrale ontslagreden: Kan je reputatie schaden en je WW in gevaar brengen.
Geen vergoeding voor juridische kosten: Dit hoort standaard opgenomen te zijn.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werknemer kreeg een aanbod met alleen de transitievergoeding. Hij weigerde. Vervolgens bood de werkgever een extra vergoeding van drie maandsalarissen om alsnog tot een akkoord te komen.
Voorbeeld 2: Een werknemer tekende niet omdat er een zwaar concurrentiebeding in de VSO stond. Na tussenkomst van een advocaat werd het beding geschrapt en kon hij wél nieuw werk aannemen.
Voorbeeld 3: Een medewerker bij een reorganisatie kreeg een standaard VSO. Door te weigeren en de zaak bij de kantonrechter te laten komen, kreeg hij een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.

Wat gebeurt er als je weigert?

Wanneer je een VSO weigert, zijn dit de mogelijke scenario’s:

Je blijft in dienst
- Zolang je niets tekent, loopt je arbeidsovereenkomst door.
- Je behoudt je loon en je arbeidsrechten.
Werkgever start ontslagprocedure via UWV of rechter
- Bij bedrijfseconomisch ontslag of na 2 jaar ziekte → UWV.
- Bij disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie → kantonrechter.
Onderhandeling volgt alsnog
- Vaak doet de werkgever alsnog een beter bod om een procedure te voorkomen.

Checklist: wanneer VSO weigeren?

📉 Vergoeding is lager dan je minimaal acceptabel vindt
❌ Ontslagreden is negatief of verwijtbaar geformuleerd
🔒 Concurrentie- of relatiebeding belemmert je toekomst
💶 Geen vergoeding voor juridische kosten opgenomen
⚖️ Je wilt liever dat een rechter jouw zaak beoordeelt

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Wat gebeurt er als ik een VSO weiger?
Dan blijf je in dienst. De werkgever moet een andere ontslagroute kiezen.

2. Loop ik risico op ontslag zonder vergoeding?
Nee, je behoudt altijd minimaal de transitievergoeding bij ontslag via rechter of UWV.

3. Krijg ik WW als ik weiger?
Als je werkgever je contract beëindigt via UWV of kantonrechter, behoud je recht op WW.

4. Kan weigeren leiden tot een slechtere deal?
Soms probeert de werkgever druk op te voeren, maar vaak komt er juist een beter bod.

5. Kan een advocaat mij helpen?
Ja, een advocaat kan inschatten of weigeren slim is en onderhandelen voor een beter resultaat.

Voor- en nadelen van weigeren

Voordelen

Je tekent geen ongunstige deal
Kans op hogere vergoeding via onderhandeling of rechter
Je WW-rechten blijven behouden bij correcte procedure

Nadelen

Onzekerheid: werkgever kan procedure starten
Mogelijk langere tijd van spanning en onduidelijkheid
Rechter kan soms een lagere vergoeding toekennen dan je had kunnen onderhandelen

Waarom Arslan Advocaten?

Beoordelen of jouw VSO gunstig genoeg is
Adviseren of weigeren de beste optie is
Onderhandelen voor een hogere vergoeding of betere voorwaarden
Begeleiden bij procedures via UWV of kantonrechter

Conclusie: tekenen of weigeren?

Een vaststellingsovereenkomst weigeren is soms de beste keuze, vooral als de voorwaarden niet goed zijn of je WW in gevaar komt. Laat je VSO altijd juridisch toetsen voordat je beslist. Met goede onderhandeling of een procedure kun je vaak méér bereiken dan het eerste aanbod.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?