Een ontslagvergunning via het UWV is nodig in de volgende situaties:

Bedrijfseconomisch ontslag
Bijvoorbeeld bij reorganisatie, inkrimping of slechte financiële situatie van het bedrijf.
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is en herstel op korte termijn niet te verwachten is.

Voor andere ontslaggronden (zoals disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen) moet de werkgever naar de kantonrechter.

Hoe verloopt de UWV-procedure?

Indienen van de ontslagaanvraag
De werkgever dient online een verzoek in bij het UWV, inclusief alle benodigde bewijsstukken.
Verweer werknemer
Het UWV geeft de werknemer de mogelijkheid om binnen een bepaalde termijn verweer te voeren.
Beoordeling door het UWV
Het UWV beoordeelt of aan de voorwaarden voor ontslag is voldaan.
Beslissing UWV
Het UWV verleent of weigert de ontslagvergunning.
Opzegging arbeidsovereenkomst
Bij toestemming van het UWV kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn.

Voorbeelden uit de praktijk

Voorbeeld 1: Een werkgever wilde vanwege omzetdaling vijf werknemers ontslaan. Het UWV toetste of de bedrijfseconomische noodzaak voldoende was onderbouwd en of het afspiegelingsbeginsel correct was toegepast. Uiteindelijk werd de ontslagvergunning voor drie werknemers verleend en voor twee geweigerd.
Voorbeeld 2: Een werknemer was langer dan twee jaar ziek. De werkgever vroeg het UWV om een ontslagvergunning. Omdat bleek dat er geen passend werk meer beschikbaar was binnen het bedrijf, werd het verzoek toegewezen.
Voorbeeld 3: Een werkgever vroeg ontslag aan wegens bedrijfseconomische redenen, maar kon de financiële noodzaak niet onderbouwen. Het UWV weigerde de vergunning en de werknemer bleef in dienst.

Checklist voor werkgevers

📂 Verzamel financiële stukken of reorganisatieplannen (bij bedrijfseconomisch ontslag).
📊 Pas het afspiegelingsbeginsel correct toe.
🩺 Controleer bij ziekte of de werknemer daadwerkelijk langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is.
📝 Voeg alle relevante bewijsstukken toe aan de aanvraag.
⚖️ Schakel tijdig juridisch advies in om fouten te voorkomen.

Checklist voor werknemers

📄 Lees de ontslagaanvraag zorgvuldig door.
🗣️ Dien op tijd een verweer in bij het UWV.
📊 Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
💼 Ga na of er passend werk voor u beschikbaar is binnen het bedrijf.
☎️ Laat u bijstaan door een arbeidsrechtadvocaat om uw positie te versterken.

Waarom Arslan Advocaten?

Ervaren arbeidsrechtadvocaten die zowel werkgevers als werknemers bijstaan.
Deskundig in UWV-procedures en arbeidsconflicten.
Praktisch en resultaatgericht advies.
Indien nodig, direct doorprocederen bij de kantonrechter.

FAQ over ontslagvergunning UWV

1. Hoe lang duurt een UWV-procedure?
Gemiddeld 4 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit en de snelheid van partijen.

2. Kan ik tegen de beslissing van het UWV in beroep?
Nee, er is geen bezwaar of beroep mogelijk. U kunt wel naar de kantonrechter stappen.

3. Heeft de werknemer recht op transitievergoeding?
Ja, ook bij ontslag via het UWV heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.

4. Wat als het UWV de ontslagvergunning weigert?
Dan kan de werkgever naar de kantonrechter om ontslag te vragen.

5. Kan een werknemer nog ontslag aanvechten na UWV-toestemming?
Ja, de werknemer kan naar de kantonrechter stappen om de opzegging te laten vernietigen of een billijke vergoeding te eisen.

Deel dit artikel

Gerelateerde artikelen

VSO bij ziekte: wat zijn uw rechten en waar moet u op letten?

VSO en WW: behoudt u recht op een uitkering?