Bir işveren, işletmeyi sonlandırmaya karar verebilir veya bir iflasla karşı karşıya kalabilir. Her iki durumda da işten çıkarmalar kaçınılmaz olabilir. Ancak bu, sizin hiçbir hakkınız olmadığı anlamına gelmez: işletme kapanışında veya iflasta da kurallar ve tazminatlar geçerlidir.
Bu makalede, bu tür durumlarda işten çıkarma nasıl çalışır ve hangi haklara sahip olduğunuzu açıklıyoruz.
Şirket kapanışında işten çıkarma
Bir işveren, işletmeyi kapatma hakkına sahiptir, ancak bunu yaparken işten çıkarma kurallarına uymalıdır.
İşten çıkarma, UWV izni ile düzenlenmelidir.
Yansıtma ilkesi, hangi çalışanların işten çıkarılacağını belirler.
İşverenin yeniden işe yerleştirme araştırması yapması gerekir.
👉 Bu durumda, iflastan söz edilmediği sürece, geçiş tazminatı hakkınız vardır (aşağıya bakınız).
İflas durumunda işten çıkarma
Eğer işveren iflas ederse:
İş sözleşmeleri, müflis tarafından sonlandırılır.
UWV, maaş ödemelerini ücret garantisi düzenlemesi üzerinden devralır.
Hiçbir maddi kaynağın olmadığı için, geçiş tazminatı hakkınız yoktur.
UWV Ücret Garantisi
İflas veya ödeme erteleme durumunda UWV öder:
İflastan maksimum 13 hafta önceki alacaklı maaş.
Devam eden ve önceki yılın tatil parası ve tatil günleri.
İşten çıkarma süresi boyunca maaş (maksimum 6 hafta).
Şirket kapanışı ve iflas arasındaki fark
| Durum | Prosedür | Geçiş Tazminatı | UWV Ücret Garantisi |
|---|---|---|---|
| Şirket Kapanışı | UWV prosedürü + yansıtma | ✅ Evet | ❌ Hayır |
| İflas | Müflis, sözleşmeleri sonlandırır | ❌ Hayır | ✅ Evet |
Pratikten Örnekler
Örnek 1: Bir perakende mağaza zinciri gönüllü olarak kapandı. Çalışanlar UWV üzerinden işten çıkarıldı ve geçiş tazminatı aldılar.
Örnek 2: Bir restoran işletmesi iflas etti. Müflis, sözleşmeleri iptal etti. UWV, alacaklı maaşları ödedi, ancak geçiş tazminatı yoktu.
Örnek 3: Bir fabrika kapanışında, bir çalışan sosyal plan üzerinden geçiş tazminatına ekstra bir tazminat aldı.
Kapanma veya iflas durumunda işten çıkarma kontrol listesi
📑 Kapanma veya iflas durumunun olup olmadığını kontrol edin.
⚖️ Kapanma durumunda: yansıtma ilkesinin doğru bir şekilde uygulanmasına dikkat edin.
💶 Kapanma durumunda geçiş tazminatını talep edin, ya da iflas durumunda ücret garantisini talep edin.
📝 Sosyal plan talebinizi kontrol edin.
📞 Müflis veya işverenle anlaşmazlık durumunda bir iş hukuku avukatına danışın.
Sık yapılan hatalar
İflasın otomatik olarak tüm hakların sona ereceğini düşünmek.
UWV'den ücret garantisine başvurulmaması.
Şirket kapanışı durumunda geçiş tazminatsız işten çıkarılmayı kabul etmek.
Sosyal planın yasal bir kontrolünün yapılmaması.
Sık Sorulan Sorular (SSS)
1. İflas durumunda geçiş tazminatına hakkım var mı?
Hayır, sadece şirket kapanışı durumunda iflas olmaksızın.
2. UWV iflas durumunda ne öder?
Alacaklı maaş, tatil parası, tatil günleri ve işten çıkarma süresi boyunca maaş.
3. İşverenim hemen kapanıp işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak işten çıkarma UWV üzerinden ve kurallara göre olmalıdır.
4. Sosyal plan nedir?
Reorganizasyon veya kapanış durumunda tazminatlar ve rehberlik konusunda anlaşmalar içeren bir düzenlemedir.
5. İflas durumunda işten çıkarılmaya itiraz edebilir miyim?
Pratikte neredeyse hiç, çünkü işletme duruyor.
Neden Arslan Avukatlar?
İşten çıkarma, iflas ve ücret anlaşmazlıkları konusunda uzmandır
Çalışanları UWV ve müflis prosedürlerinde yönlendirir
Geçiş tazminatına veya ücret garantinize hakkınız olup olmadığını kontrol eder
Sosyal plan üzerinden ekstralar hakkında pazarlık yapar
Sonuç
Şirket kapanışı veya iflas nedeniyle işten çıkma, büyük sonuçlara yol açar, ancak sizin haklarınız vardır. Kapanış durumunda geçiş tazminatına, iflas durumunda ise UWV üzerinden ücret garantisine hakkınız vardır. Tazminatları kaçırmamak için durumunuzu her zaman hukuksal olarak kontrol ettirin.