Wanneer mag een werkgever iemand op staande voet ontslaan?

Alleen bij een dringende reden zoals diefstal, fraude, geweld of ernstige werkweigering. De gedraging moet zo ernstig zijn dat voortzetting van het dienstverband onredelijk is. De werkgever moet bovendien onverwijld handelen na ontdekking.

Wat kan ik doen als mijn ontslag op staande voet onterecht is?

U kunt het ontslag betwisten bij de rechter en aanspraak maken op loon tot het einde van de opzegtermijn plus eventuele schadevergoeding. Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat voor juridische ondersteuning. Belangrijk is om snel te handelen vanwege termijnen.

Hoelang heeft een werkgever de tijd om op staande voet te ontslaan?

Een werkgever moet onverwijld handelen na ontdekking van de gedraging die als dringende reden geldt. Wacht de werkgever te lang, dan vervalt de dringende reden en wordt het ontslag ongeldig. Er is geen vaste termijn, maar enkele dagen tot weken kan al te lang zijn.

Dringende Reden Ontslag op Staande Voet

Een werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dat klinkt duidelijk, maar in de praktijk ontstaat hierover veel discussie. Regelmatig blijkt dat een werkgever zich ten onrechte beroept op een dringende reden.

In dit artikel leggen wij uit wat een dringende reden is, welke gedragingen daar wel of juist niet onder vallen en wat u kunt doen als het ontslag onterecht is.

Voor algemene informatie over ontslag kunt u ook onze pagina over arbeidsrecht raadplegen.

Wat is een dringende reden?

Een dringende reden is een zodanig ernstige gedraging dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verlangd dat de arbeidsovereenkomst nog langer voortduurt.

De beoordeling is altijd afhankelijk van:

de aard en ernst van het gedrag;
de functie van de werknemer;
de duur van het dienstverband;
eerdere waarschuwingen;
persoonlijke omstandigheden.

Voorbeelden van mogelijke dringende redenen

Werkgevers beroepen zich vaak op een dringende reden bij:

diefstal of fraude;
ernstige werkweigering;
bedreiging of geweld;
ernstige belediging van collega’s of leidinggevenden;
schending van vertrouwelijkheid.

Let op: dit betekent niet dat ontslag op staande voet in deze situaties automatisch geldig is.

Wanneer is géén sprake van een dringende reden?

In de praktijk zien wij regelmatig dat geen dringende reden aanwezig is, bijvoorbeeld wanneer:

het gaat om een eenmalige fout;
de gedraging onvoldoende ernstig is;
geen waarschuwingen zijn gegeven;
de werkgever te lang heeft gewacht met ontslaan;
het ontslag disproportioneel is.

In zulke gevallen kan het ontslag onterecht zijn.

Dringende reden en onverwijld ontslag

Zelfs als sprake is van ernstig gedrag, moet de werkgever onverwijld handelen. Dat betekent dat het ontslag vrijwel direct moet volgen na ontdekking van het incident.

Wacht de werkgever te lang, dan kan de dringende reden vervallen en is het ontslag ongeldig.

Dringende reden betwist✓ Dit kunt u doen

Twijfelt u of daadwerkelijk sprake is van een dringende reden✓ Dan is het belangrijk om snel actie te ondernemen.

Lees hiervoor ook onze verdiepende artikelen:

Gevolgen voor loon en uitkering

Bij ontslag op staande voet gaat het UWV meestal uit van verwijtbare werkloosheid. Daardoor kan een WW-uitkering worden geweigerd.

Meer informatie hierover vindt u op: uwv.nl – Werkloosheidsuitkering (WW) .

Wat zegt de overheid?

De wettelijke regels over ontslag op staande voet zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. De overheid geeft hierover algemene uitleg op:

Rijksoverheid – Ontslag