50 artikelen
Bij een letselschadezaak speelt medische expertise een centrale rol. Medische expertise bij letselschade is vaak noodzakelijk om vast te stellen welke klachten en beperkingen het gevolg zijn van het ongeval en welke schade daaruit voortvloeit. In dit artikel leggen wij uit wat een medische expertise
Wanneer u letsel heeft opgelopen door een ongeval, kunnen de financiële gevolgen groot zijn. Veel slachtoffers vragen zich af of zij tijdens de looptijd van een letselschadezaak al een voorschot op de schadevergoeding kunnen eisen. In dit artikel leggen wij uit wanneer een voorschot mogelijk is, hoe
De duur van een letselschadezaak is voor slachtoffers vaak één van de eerste en belangrijkste vragen. Hoe lang een letselschadezaak duurt, hangt af van meerdere juridische en medische factoren. In dit artikel leggen wij uit welke fases een letselschadezaak doorloopt, wat de gemiddelde duur is en wat
Wat houdt het rechtsvermoeden arbeidsomvang in? Uitleg over de rechten van oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract.
Alles wat u moet weten over de transitievergoeding in 2024. Hoe wordt deze berekend en wanneer heeft u er recht op?
Een overzicht van uw rechten bij ontslag, inclusief informatie over VSO, ontslagvergoeding en juridische bijstand.
Bent u ziek en heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden✓ Dan roept dat vaak veel vragen en onzekerheid op. Mag een werkgever dit doen✓ En wat betekent dit voor uw inkomen e
Heeft u een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen of al ondertekend en vraagt u zich af of u recht houdt op een WW-uitkering✓ Dat is een van de meest gestelde en tegelijk meest misbegrepen vragen
Heeft u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen en vraagt u zich af of u deze moet ondertekenen✓ Voor veel werknemers is dit een stressvol moment. Tekenen lijkt soms de snelste
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden, maar twijfelt u of het voorstel wel redelijk is✓ Dan is het belangrijk om te weten dat een VSO bijna altijd onderhandelbaar is.
Ontslag met VSO: wat betekent dit en waar moet u op letten? Krijgt u van uw werkgever een voorstel om het dienstverband te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO)✓ Dan komt dat vaak onv
Bent u uitzendkracht en heeft u te horen gekregen dat u op staande voet bent ontslagen✓ Dan is de onzekerheid vaak groot. Veel uitzendkrachten denken dat zij minder rechten hebben, maar dat is niet a
Bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af of u recht heeft op een transitievergoeding✓ Werkgevers zeggen vaak direct dat u nergens recht op heeft. Toch is dat juridisch lang niet altijd ju
Bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af of u recht heeft op een WW-uitkering✓ Veel mensen krijgen na ontslag op staande voet te horen dat zij geen uitkering krijgen wegens verwijtbare we
Bent u ziek gemeld en toch op staande voet ontslagen✓ Dan roept dat veel vragen op. Veel werknemers denken dat ontslag tijdens ziekte nooit mag, maar dat is niet helemaal juist. Tegelijkertijd geldt
Een werkgever mag een werknemer alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dat klinkt duidelijk, maar in de praktijk ontstaat hierover veel discussie. Regelmatig blijkt
Heeft uw werkgever u op staande voet ontslagen wegens werkweigering✓ Dan vraagt u zich waarschijnlijk af of dat zomaar mag. Werkweigering wordt door werkgevers vaak als een ernstige overtreding gezie
Bent u op staande voet ontslagen✓ Dan is de schrik vaak groot. U zit ineens zonder werk en inkomen, terwijl de gevolgen direct ingrijpend zijn. Veel mensen vragen zich af welke stappen zij nu moeten
Bent u op staande voet ontslagen en heeft u het gevoel dat dit onterecht is✓ Dat gevoel klopt vaker dan u denkt. Werkgevers mogen een werknemer alleen in uitzonderlijke situaties op staande voet onts
Bent u op staande voet ontslagen✓ Dan komt dat vaak hard aan. Geen inkomen, veel stress en direct onzekerheid over uw rechten. Toch is een ontslag op staande voet lang niet altijd rechtsgeldig. In ve
Werkt u als uitzendkracht en twijfelt u over uw rechten✓ Veel uitzendkrachten weten niet precies waar zij recht op hebben bij ziekte, een ongeval op het werk of het einde van de opdracht. In dit arti
Als werkgever kan het uitvallen van een werknemer door een ongeval ingrijpende financiële gevolgen hebben. U wordt namelijk geconfronteerd met doorlopende loonkosten, kosten voor re-integratie, en mog
Advocaat worden is de droom van velen. Maar hoe word je eigenlijk advocaat✓ Welke stappen moet je doorlopen, hoe vind je een patroon en een advocatenkantoor dat goed bij je past✓ En waar moet je op le
Rechten van uitzendkrachten spelen een grote rol wanneer je als werkgever tijdelijk personeel inhuurt via een uitzendbureau. Deze constructie biedt flexibiliteit en administratief gemak, maar brengt
Het uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht blijft een veelbesproken onderwerp binnen het arbeidsrecht. Zeker bij ziekte ontstaat vaak discussie. Mag een uitzendovereenkomst aut
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waar werknemers recht op hebben bij ontslag. Het doel van deze vergoeding is om werknemers te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan. De
Bij Arslan & Arslan Advocaten zijn we trots op ons team van toegewijde en ervaren advocaten. Een van onze meest gewaardeerde collega's is Oznur Batur, die zich niet alleen heeft onderscheiden als
Heeft u een conflict met uw werkgever of werknemer✓ Wordt u geconfronteerd met ontslag, een vaststellingsovereenkomst of een loonconflict✓ Een arbeidsrecht advocaat van Arslan Advocaten helpt u om uw
Arslan Advocaten Den Haag is een toonaangevend advocatenkantoor voor cliënten die op zoek zijn naar inhoudelijke kwaliteit, strategisch inzicht en een persoonlijke aanpak. Vanuit Den Haag – het jurid
Steeds meer werknemers krijgen te maken met psychische schade door het werk. Denk aan een burn-out, ernstige stressklachten, angststoornissen of depressieve klachten. Vaak rijst dan de vraag: kan ik
De transitievergoeding 2026 is voor veel werknemers het belangrijkste financiële vangnet bij ontslag. Toch is het vaak onduidelijk wanneer u er recht op heeft, hoe de vergoeding wordt berekend, wat m
Een beslissing van het UWV kan grote gevolgen hebben voor uw inkomen, werk en toekomst. Denk aan het weigeren of stopzetten van een WIA-uitkering, een afwijzing van de Ziektewet, het beëindigen van e
Een werkgever kan proberen een werknemer te ontslaan wegens disfunctioneren. Dit betekent dat de werknemer zijn functie niet goed zou uitoefenen. Ontslag om die reden komt vaak voor, maar is juridisch
Ziek worden kan iedereen overkomen. Gelukkig biedt de wet werknemers in zo’n situatie sterke bescherming. Een werkgever mag u in de meeste gevallen niet ontslaan tijdens ziekte. Toch bestaan er uitzon
Een werkgever kan niet zomaar ontslag geven. Bij bedrijfseconomische redenen (zoals teruglopende omzet, kostenbesparingen of een verhuizing) moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het U
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekenen is een grote beslissing. Zodra je tekent, is je arbeidsovereenkomst beëindigd en gelden de afspraken die zwart op wit staan. Werkgevers presenteren de overe
Uitzendwerk draait om een driehoeksrelatie tussen uitzendkracht, uitzendbureau (uitlener) en opdrachtgever (inlener). Het fasesysteem (A–C) bepaalt welke rechten en zekerheden de uitzendkracht heeft.
Bent u gewond geraakt door een ongeval op het werk✓ Dan kunt u in veel gevallen uw werkgever aansprakelijk stellen voor uw schade. Dit geldt ook wanneer een collega de fout maakte of wanneer u het ong
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) gaat vaak niet alleen over de ontslagvergoeding en einddatum. Ook bepalingen zoals het concurrentiebeding of relatiebeding spelen een belangrijke rol. Veel werkneme
Een werkgever kan besluiten de onderneming te beëindigen of te maken krijgen met een faillissement. In beide gevallen kan ontslag voor werknemers onvermijdelijk zijn. Toch betekent dit niet dat u zond
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangt, speelt de ontslagvergoeding een cruciale rol. Vaak staat hierin de transitievergoeding vermeld: de wettelijke vergoeding waarop iedere werkneme
Veel werknemers met een tijdelijk contract denken dat zij geen recht hebben op een ontslagvergoeding wanneer hun contract voortijdig eindigt. Toch kan ook in dat geval sprake zijn van recht op de tran
Concurrentie- en relatiebeding: wanneer is het écht geldig? Een concurrentiebeding of relatiebeding kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers willen hun bedrijfsbelan
Veel expats in Nederland krijgen te maken met beëindiging van hun huurcontract. Soms kondigt de verhuurder plots aan dat de woning moet worden verlaten, of wordt er zelfs gedreigd met ontruiming. Voor
Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen. De arbeidsovereenkomst wordt per direct beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het
Wanneer u letselschade oploopt door een ongeval, krijgt u te maken met een belangrijke keuze: kiest u voor een pragmatische afwikkeling van letselschade of voor een vaststellingsovereenkomst bij letse
Veel expats komen niet rechtstreeks in dienst bij een Nederlands bedrijf, maar werken hier via uitzending of detachering. Dat betekent dat zij formeel bij een buitenlandse of detacheringswerkgever in
Een ontslag op staande voet is de meest ingrijpende manier waarop een werkgever een dienstverband kan beëindigen. Het ontslag is per direct en zonder opzegtermijn. Voor werknemers kan dit grote gevolg
Een veelvoorkomende vraag is of een werkgever tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst (VSO) mag aanbieden. Het antwoord is: ja, dat mag, maar het brengt wel risico’s met zich mee. Als zieke werkn
Veel werknemers werken in Nederland op basis van een tijdelijk contract. Wanneer zo’n arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, kan dit ingrijpende gevolgen hebben. Gelukkig heeft de werknemer in veel
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten
