Geen afbeelding
28 Aralık 2025
Rechtsvermoeden arbeidsomvang: zo claim je vaste uren bij structureel meerwerk
Het rechtsvermoeden biedt duidelijkheid over je arbeidsuren als oproepkracht. Leer hier alles wat je moet weten.
Devamını okuBLOG & HABERLER
Avukatlarımızdan hukuki güncellemeler, ipuçları ve içgörüler
Geen afbeelding
Geen afbeelding
28 Aralık 2025
De ketenregeling uitgelegd: wanneer krijgt u een vast contract?
De ketenregeling maakt het mogelijk om na twee jaar of drie contracten over te schakelen naar een contract voor onbepaalde tijd.
Devamını okuGeen afbeelding
28 Aralık 2025
Zincirleme sözleşme düzenlemesi açıklandı: ne zaman süresiz bir iş sözleşmesine hak kazanırsınız?
Zincirleme sözleşme düzenlemesi, iki yılın sonunda veya üç sözleşmeden sonra belirsiz süreli bir sözleşmeye geçmeyi mümkün kılar.
Devamını okuGeen afbeelding
Geen afbeelding
Geen afbeelding
28 Aralık 2025
Complicatie of medische fout: wat is het verschil en wanneer is er aansprakelijkheid?
Ontdek het verschil tussen complicatie of medische fout en wat het voor uw situatie betekent na een medische behandeling.
Devamını okuGeen afbeelding
28 Aralık 2025
Çalışma süresine ilişkin hukuki karine: Çalışan olarak haklarınız açıklandı
Çalışma süresine ilişkin hukuki karineyi ve sözleşmede belirtilenden daha fazla saat çalışanlar için bunun ne anlama geldiğini keşfedin.
Devamını okuGeen afbeelding
Geen afbeelding
28 Aralık 2025
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang: Uw rechten als werknemer uitgelegd
Ontdek het rechtsvermoeden van arbeidsomvang en wat het betekent voor werknemers die meer uren werken dan in het contract staat.
Devamını okuGeen afbeelding
28 Aralık 2025
Opzegtermijn uitzendkracht: alles over jouw rechten bij ontslag en beëindiging uitzendovereenkomst
Informatief artikel over de opzegtermijn voor uitzendkrachten, inclusief rechten en regels bij beëindiging van contracten.
Devamını okuGeen afbeelding